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第302章 zet的s8首秀（第3页）

“谢谢，谢谢！”

“我们知道大家都是edg的粉丝，也是edg的一员！”

“我们各支战队选手之间的关系其实都不错，大家没必要被外界的舆论带偏”

……

时间飞逝，夜幕降临。

在品尝完edg食堂新厨师制作的大餐后，招聘的大学生们也都下班离开了edg基地，结束了

“大学生真是吃苦耐劳，活力满满啊！”阿布有些感慨说道：“明明可以下班了，他们都还想留下来继续工作，真好。”

对此，某地中海光头揉了揉鼻子，感觉自己被阴阳了。

大学生们朝九晚五，自己朝十晚九，比起他们工作时间足足要多出三个小时啊！

掐点上班，又没迟到。

下班前收拾好东西也不算早退，你为什么光夸他们不夸我？

“今天我也初步了解了一下他们，我建议将他们分为五组。”

“

“

“

“

“

“等等，老范你前面分的四组我都能理解，这

老范连忙开口解释：“胡五十和李栗两个小家伙是心理学毕业的，不和其他人一样与数据分析有关。”

“我们队员暂时没有什么心理辅导方面的需求，明凯和小姜觉得不能浪费这两个人的天赋，所以让他们去氛围组。”

心理学那两个小家伙？

阿布的脑海中开始回忆，就是妹扣告诉他喊“edg忠诚”和“建立edg战忽局”的那两个成分不明疑似串子的喜剧人吗？

“我对他们有印象，不过氛围组是干什么的？”

“平日里玩梗给选手上压力锻炼选手心态，同时为俱乐部的文化建设添砖加瓦.比方说在休赛期的时候设计一些整活、搞怪活动，让俱乐部维持流量的同时促进选手与粉丝之间的交流。”

“懂了！原来不是技术岗是运营岗啊.不过这两个小家伙没经验，能行吗？”

一听到流量，阿布就立马明白了“氛围组”的真正内涵。

“需要培养。”

老范给出的回答很保守，而阿布也没有刨根问底。

毕竟【edg丶周树人】曾说过：“世界上本没有路，走的人多了，也便成了路。”

不管是氛围组，还是前四个帮助老范、厂长缓解工作压力的小组，其成员都是新人。

但能被edg招聘，也正是他们无一例外都有着多年游戏和观赛经验、敏捷的逻辑思维，还具有独立判断和创新能力。

简而言之，有成长潜力的电竞人才。

在s7夺冠后，edg的目标已经开始朝着打造“百年俱乐部”迈进了。

主场建设、青训体系、品牌价值建设等都齐头并进。

如今看似是阿布贪便宜想要廉价劳动力，实际上也是在为edg建设教练培养体系探路。

“这分组可以，我发群里了。”

见阿布没什么意见，厂长也准备将老范的人员分组转发到了微信群。

“厂凯申的幕僚团？”

“什么鬼！”

厂长看着被给的群名大叫。

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