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第617章 如果上司追求你你该怎么办（第2页）

毕竟叶歌实在是太有名了。

在禹杭大学没有几个人不认识。

在禹航大学的贴吧上，叶歌的照片可谓是广为流传。

当然，流传的大部分原因，还是因为叶歌太狗了，一直被骂。

但是吧，说实在的。

一个人骂了这么久，再怎么说那也是骂出感情来了。

而且也只是在网上骂一骂而已，实际上，在这种年纪，就有了这么大的成就，有谁不钦佩叶歌呢？

在秦宇自我介绍完之后，袁过雪问了几个问题，这一些问题是关于秦宇平时生活中的，比如说有什么爱好，喜欢什么运动之类的。

而这就是比较常见的招聘话术。

先是从你的生活开始问你，这样做并不是真的是要去了解你，而只是让你别紧张，逐渐进入状态。

问了几个关于生活有关的问题之后，袁过雪这才是进入正题。

袁过雪问了几个比较经典的关于人事部的问题，这些人事部的问题甚至都可以从网络上找到答案。

这些问题只算是开胃小菜。

在之后，袁过雪又问了几个问题。

而这几个问题都是袁过雪在工作的时候遇到过的，袁过雪对此深有体会。

这一些问题都没有标准答案，只有不同的处理方式。

袁过雪就是想要问一下，如果是他们遇到了这种问题，会怎么样去解决？

听到这些问题之后，秦宇愣了一下，很明显是不知道自己该怎么回答。

他来面试之前，做了很多的准备，在网络上看到了很多的问题，为的就是给面试官留下一个最好的印象。

所以之前面试官问的那一些问题，秦宇有的是在网络上见过答案的，有的是在面试培训班上见到的，自然是对答如流。

但是这一些问题就不一样了，这应该是在米忽悠发现的时候遇到的那些问题，然后现在来问自己。

这才是真正的考验，也是决定自己在考官心目中最重要的时候。

秦宇认真思索，小心回答，叶歌他们在秦宇的资料页面上勾勾画画。

差不多15分钟之后，这第一个面试就结束了。

这个秦宇给人的印象其实是挺不错的，不出意外的话，应该是可以录取的。

紧接着就是第二个人进来，时间抓的非常紧。

这就是为什么在投简历的时候要筛选掉那么多人了。

因为工作岗位是有限的，但是给米忽悠投简历的人很多。

虽然说在刷掉别人的时候，很有可能会刷掉某个奇才，这些人简历看起来并不怎么漂亮，但是专业性不差，最重要的是学习能力很强！

其实在一个企业，最重要的一点就是学习能力！

学习能力强，懂得变通，才能够进行培养。

你真不会觉得一个毕业生真的有什么专业技术吧？

这种毕业生并不是没有，但是吧，非常非常的少.....

毕业生的专业技术，绝大多数都是从公司里面学会的。

所以，哪怕是你那一种天纵奇才，你要是没进入到公司里面，你多有天分也没什么用啊......

一个应届生面试的时间在米忽悠是10到15分钟。

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