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第724章 你月报还没完成吗（第1页）

查晓晴自带忧郁气质，总觉得现在d2房管办公室和当初Y2宿舍职员值班处差不多。都是员工住在上面，自己在下面值班。

有区别的是职员只上长白班，晚上在宿舍；员工这边白班夜班两班倒，时刻都有员工住在宿舍上面。

可是职员那边晚上一个人在1楼，有点安静，有点恐怖。

员工宿舍下面员工路过的少，他们通过4个出口，觉得哪个出口离自己目的地近就从哪个出口出，不一定要从房管值班室门口走。

总觉得在一群人中，自己还是孤单的那个人。

是啊，自从自己来到yy房管办公室之后，就不能肆意妄为的大笑了，因为她主管了。

“雪梅，你把那个报表月报表给你石头姐教一下，让她慢慢学着做，从这个月开始，报表由她来做吧，你这边安心查房。”查晓晴安排。

是的，到了月底要记着交报表时，那时就是石丽菊上去帮忙带查房的。

石丽菊：“我不觉得累，我可以代劳的。这个报表我学的有点困难。”

“慢慢学，经理打算将你培养成接班人，可能以后有大用。”查晓晴用空头支票哄她。

没办法，小小的房管室，职位确实有限，总不能人人都当主管吧？

主要是没人离职，那个位置一般不会有人上升的。

这也是为什么许多部门发展到后期，感觉到招的人多，留不住人的原因。

到这个时候工厂能给予他们的就只有加薪，不能升职了，就像一潭死水一样。即使你上面有人想突击升职，也要中层领导挪位子。要不然他们抱成一团，紧紧把持这家工厂。

查晓晴微笑地看着石丽菊，语气轻松地说：“丽菊啊，我觉得你的工作表现非常出色，所以我想给你一个升职的机会。这个月报表你来做，以后还有什么重要的工作，我尽量分配给你，不给别人，这机会都留给你。”

石丽菊听了，脸上露出欣喜的笑容，眼中闪过一丝期待。然而，她没有注意到查晓晴的笑容中隐藏着一丝不自然。

查晓晴继续说道：“你是我们团队中的佼佼者，我相信你有能力承担更多的责任。我会向上级推荐你，让你晋升到更高级的职位。”石丽菊感激涕零，连连道谢，表示会更加努力工作。

然而，等到下午吃了饭她才回想过来，发现升职的事情并不由查晓晴做主。

用脑子想一想都知道别人是用话诓她。

最终，石丽菊意识到自己被查晓晴的空头支票所欺骗，她感到愤怒和失望。这件事情让她对工作和人际关系产生了深刻的思考，也让她更加珍惜真实和可靠的承诺。

不过石丽菊也有自己的想法，只要你承诺你在众人面前说了这话，那我就把你这样鸡毛当令箭，时间久了别说我相信了，自然会有人相信。到那时就看众人是什么反应。如果真到了升职的时候，那就是水到渠成了。

其实工作还是要稳定，突然间换来换去，那让自己无所适从。

石丽菊也比较郁闷，自己自从调到现在这个岗位上之后，专门检查清洁工的工作，在兼职检查健身员菜地的卫生，另外自己一点长进都没有，现在加了一个月报表，这才在办公室能忙起来。

“那我以后和楠楠用一个电脑吗？”

“你不喜欢那台电脑的话，可以过来用我的电脑做。”查晓晴这样说。

“没事，这台电脑挺好的，我用习惯了，你那台电脑我还用不习惯。”

办公室里只有三台电脑，不对，还有第4台，第4台是监控在窗那边，一般不能碰的。窗口那台电脑太老，一般报个维修之类的；助理这台电脑是办公用的；晓晴这台电脑是是收发邮件用的。

所以你经常看到的场景是这样的：房管办公室内，空间略显局促，几名工作人员挤在一起，盯着眼前的电脑屏幕。电脑数量有限，而工作量却与日俱增，大家都感到压力巨大。

有的人敲击键盘的速度明显加快，仿佛在和时间赛跑；有的人则频繁点击鼠标，焦急地等待着系统的响应。每个人的脸上都写满了疲惫和无奈，他们知道，如果不能及时完成工作，他们就不得不牺牲下班时间用来加班。

幸好他们没有那么多要在电脑上完成的工作，大部分工作都是去员工宿舍稽查空床位。

日子过得有些拖沓冗长，房管员开始效仿他人在办公区域摆弄起一些绿植来，比如生命力顽强且易于打理的绿萝。甚至还有人突发奇想地把柚子的核埋进了花盆当中，每日悉心浇灌，眼瞧着那嫩绿的新芽一点点冒出来，心情也随之变得轻松愉悦起来。仿佛这就是生活该有的模样——恬静、悠然又充满生机。

大约过了10天左右，查晓晴问：“石姐，你把报表做好了吗？我这边先看一下，我们要提前将报表数据做准确一下，然后交到经理那边，经理再审核一下，要开月报会议了。”

闫雪梅：“不是每个月最后四五天才要吗？现在还早，还有10天。”

查晓晴：“我先提前看一下，看你们做好了没有，不要到那时候啥都没做好，这个月别人催得紧。”

是的，查晓晴就想知道她有没有按照自己吩咐教会这石丽菊做报表，要不然自己敲山震虎的法子又要失效了。

得想个法子，让这石丽菊逐渐承担更多的工作任务才行，总不能眼睁睁地看着她整日无所事事、悠闲自在吧？那岂不成了一个提前进入退休状态的老员工啦！这样下去可不行，我们必须采取行动，逐步给她加码，让她忙碌起来，充分发挥出自己的能力和潜力。只有这样，才能提高整个团队的效率和质量呢！

要让每个员工都忙起来，这才是当主管的意图。不然经理路过，看到一伙人在办公室悠闲的吹空调，那就是她这个主管的失职！一般情况下上班点一下到，然后就让他们快速的去各个岗位开展工作。

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