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第122部分（第1页）

龙游公司采取的是全开放式经营政策。即使将来建立CEO制度，它的管理文化，却不会改变。

理由很简单，因为这是龙游公司的起家文化，一切发展都是建立在这个基础上。

开放式管理可以最大限度的帮助员工们拥有的主人心态，最大化他们的工作能量，但是同样有着巨大的风险。

这是一个一粒老鼠屎就可以坏了一锅粥的年代。

龙游公司目前依然纯净，没有老鼠屎。那是因为这里的员工大多数都是因为兴趣和理想而来，公司的骨干依然是起家时的那些人。他们把公司当成自己的公司，全心全意对它。可是当你从外面高薪挖来新的人才时，任何一个人，都可能是冲着钱而来。他们进入的唯一目标就是为了钱。

这种理念下的职工，对公司的经营文化将会产生一个极为巨大的冲击。

搞得不好，甚至可能让整个公司崩溃。

也因此，陆天豪无论如何都不愿意冒这样大的风险。

而陆天豪很惊讶地发现，刘小莉和张震，在经营上有着完全不同的风格。事实上，开放式管理更符合刘小莉的思维，而不是张震的。

这一点，从张震在上海组建的新公司中可以看出端倪￣　　并没有采用开放式管理。

想到这，陆天豪问刘小莉：“张总提出要搞CEO制度，你怎么看？”

（）

刘小莉摇了摇头：“不是很明白这种制度和传统制度有什么区别。”

她到是承认得很干脆。

小公司的管理工作靠得是人格魅力。不是管理学，刘小莉并不真正懂管理，所以不明白也很正常。但是可想而知，一旦公司正式扩大，发展到相当的规模之后，象刘小莉这样地人，将不再符合时代的需要。

陆天豪叹了口气说：“咱们学校里有国际商务，经济管理等学科，我建议你去报一下这几个专业，对你以后会有好处的。”

刘小莉没好气的瞪了他一眼。

说起来。她现在在九州计算机学院也算是名人了，但站在陆天豪的面前。她还是要挨了一截。

当初陆天豪搞免费网吧的用意，如今大家都已经明白。想想这个家伙当初一本正经做好人的样子，着实可气，偏偏又气不起来。自从进了龙游公司之后，自己再不用问家里拿一分钱，反而可以不断贴补家用，学业没拉下，事业到已有成。因此心中也着实对陆天豪有几分感激。偏偏这个家伙把公司搞出来之后自己就再不问事。把所有的担子都往她身上一扔自己就尽情的逍遥快活去了。从云卢到澳门，再到上海到美国，他全世界几乎跑了个遍，在这里辛苦的却是她和那帮公司职员。明明他什么事都没做，大家却都要对他感激得要死；明明他什么也没过问，学校里地第一风云人物却永远是他；公司里所有的事务几乎都是由她和张震负责处理。到头来他却成了大众偶像，成了九州计算机学院招生办地一块活招牌。

这一年开学，也不知有多少学生就是冲着陆天豪的名气报考地九州计算机学院。

偏偏这个家伙毫无自觉。既不夸她，也不自谦几句，反而有条不紊地来了一句：“去报商务专业吧，你需要充电。”

简直是士可忍，孰不可忍，刘小莉恨得牙痒痒，有一种要打破他的头的冲动。但是扪心自问，对这个自己心中无比佩服这个家伙，终归是吓不了这个狠手的。

全世界的公司老总，只怕就属他最轻松了。

“三天后是张总结婚的日子，张总要我提醒你，参加的时候别忘了带结婚礼物，价格低于十万地，他可不要。”刘小莉轻咬贝齿说。

“咦？这棵老树终于要开花了吗？”陆天豪摸摸头，笑了一下：“十万以上的礼物？胃口不小哦。我这人没什么特殊爱好，不太会花钱，到不知该买什么比较好。”

刘小莉的眼珠一转，说：“要不。。。到时候你喊我一起去？我帮你参考一下。”

“你？你知道送什么好？”

刘小莉很是得意：“消费，是女人的天性。想不想听我的意见？”

“你说。”

“我觉得，与其送张震礼物，到不如送林蕾礼物。要拉拢一个男人的心，首先就要拉拢他心爱地那个女人的心。”

陆天豪听得诧异，想这是什么逻辑？女人们似乎总是擅于把一切事物有利的一面拉想自己。