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第12部分（第2页）

他的个人能力，几乎全由各种不同的固有能力组成，而其中还有一个品质，丁一天是第一次见。

*【忠诚】：忠诚是一种珍贵的特质，只有极少数人拥有它。*

丁一天连忙又仔细看下去，胡爱忠堪称清贫，只有一处房产＋1，名声里面有一项“工艺狂人”＋2。

*工艺狂人：苦心钻研工艺，在所在的县城小有名气。*

财产权力里面，还有一个选项已经变成灰色了：德县机械厂技术科长＋0。

个人综合评价25分，其中有22分来自于个人能力，个人能力里固有能力的比例高的令人发指。

这种情况，有点不匹配啊！22分的个人能力，无论如何也能达到青铜i的段位吧！

丁一天又继续看下去。

状态：听说虎溪机械业还不错，希望能面试上……

趋势：离开了长期供职的县机械厂，个人能力得以展现，预计青铜i。

丁一天看到了“虎溪机械”这四个字，顿时更惊讶了。

第二十六章：梁力文懵逼了

开元酒店是一家有点破旧的老酒店了，曾经在一二十年前，这座酒店也曾经辉煌过，但是随着城市的发展，就渐渐落伍了，在旁边德信酒店的衬托下，更显得落魄，现在主要招待工薪阶层和年轻游客为主。

虎溪机械把自己的招聘放在开元酒店，也是因为财政状况实在是不太好。

虎溪机械总经理助理赵振站在三楼一侧，有点怀念当初在德信酒店包下一间大会议室搞面试的场景。

看到有人上了三楼，茫然四顾，赵振就上去问几句，如果是来面试的，就让他们到301去等待。

旁边秘书小李把他们的简历收上来，按照他们应聘的职位，分门别类准备好。

301是一间小会议室，来应聘的人很多，有点挤不开。

这次招聘，对虎溪机械来说，也算是大招聘了。

机械行业，并不是人员流动大的行业，通常来说，人员越稳固，也代表厂子越好。最近这两年，虎溪机械每况愈下，人才流失严重。

但是人员不够，厂子都没办法开工，大的订单也接不了，所以就算是咬牙，也得继续招聘。

说来好笑，虽然搞招聘，但是前两天虎溪机械的人事部门有三个同事一起跳槽，这会儿连组织招聘的人手都不足，好在之前有一个合作过的挺靠谱的hr方面的团队，赵振干脆把招聘的主要任务交给了他们，这会儿他们正在302布置招聘。

虽然要花点钱，但是现在他也只能相信专业人士了。

电梯门打开，又走出来了一个身穿蓝色工装的男人，赵振一愣，来招聘的，就算不是西装革履，至少也穿的崭新，这样穿着工装来应聘的，还真不多。

蓝色工装的前面，还有别的什么公司的logo，难道这是上工图中来应聘的？

这是来应聘机械工人的吧，年龄方面稍大了点，但是如果是熟练工的话，倒还不错。

蓝色工装的男人走到了小李那里，小李问道：“请问你应聘的是什么职位？”

“我想要应聘虎溪机械的技术副总监……”工装男人道，有点不太自信的模样。

技术副总监，其实就是技术科副科长，说来好笑，其实现在的虎溪机械，是没有技术总监的，上个总监被人以年薪百万挖走了，现在是梁力文自己暂代。

赵振愣了一下，摇摇头，转回头来，却发现又有一个年轻的小伙子站在了他面前。

“你也是来面试……啊，是……是你！啊，您好！”看到眼前的小伙子，赵振一眼就认出来了，下意识地微微鞠了一躬。

赵振从小就特别会记人，只要是想要记住的人，看一眼准忘不了。

眼前这个小伙子，不是上次梁总亲自开车载着，还专门开车门的少年吗？

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