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第16部分（第1页）

“不一样，产品是有定位的……”李洁给唐宇航做科普，“苹果手机主要针对的是高端市场，主打精品路线；但是魅影手机主要走的是大众路线，对应中低端市场，所以其实互相之间的影响并不是很大……”

李洁给唐宇航做了大量的科普之后，唐宇航暗自点了点头，然后便决定跟对方合作，毕竟谁还会嫌自己钱多呢？

第二天，劳伦斯依旧来到了未来科技，这次是李洁负责谈判。本来双方都有合作的意向，不过劳伦斯的意思是想出钱买这项技术。但是李洁坚持要股份，反正我们拿这项技术跟谁合作都可以。但对于你们来说，想要得到这项技术那就只能跟我们合作，全球仅此一家，别无分号。

到最后，经过长达三个小时的谈判，李洁成功给唐宇航拿到了苹果公司百分之二点六的股份。可别小看这百分之二点六，以苹果公司的实力，这每年都是很大一笔钱。

不过得到了唐宇航的这项技术，已经可以确定他们的接下来几年的销售额会更上好几层楼。

而且这项技术不仅仅是可以用在手机上那么简单，只要做一些小小的改动，那么其他的笔记本以及平板电脑上之类的移动端上，都是可以使用的。

可以说，这项技术，已经是电池行业里一项可以掀起革命的发明。也正是因为如此，苹果公司最后同意匀给唐宇航百分之二点六的股份，不然以这种世界级企业来说，想得到其中的股份可是难上加难。

啥？你问既然这是电池行业的革命为啥不垄断自己干？呵呵，只要你还想在人类世界里混，实力再强大也不可能彻底垄断什么。你可以想想你在几百个三天没吃饭的人群中间自己大口吃肉，连一口汤都不给他们，最后会是个什么结果。

当年微软不是牛逼哄哄的想要垄断吗？结果呢？还不是变成了今天这个样子。

更何况现在各个国家都有反垄断法，你有技术你牛逼，我承认。但你想混的好，就不能垄断。

虽然唐宇航算个习武之人，可是在会议室里坐了三个小时还是觉得浑身有点发僵，反而是李洁已经习惯了这样的事情，看起来一点事儿都没有。

合同签完，送走了劳伦斯之后，唐宇航揉着自己感觉有点发僵但其实只是心理作用的脖子回到了办公室。

五分钟后，李洁走到顶楼，想要去跟唐宇航汇报一下对于半个月之后的元旦给员工们发福利的问题。

由于唐宇航跟源说过，只要是李洁，王芊羽，还有李妍心这三个人来到他办公室门口的时候，不用汇报，直接开门就好。所以源通过**看到李洁来了，并没有跟唐宇航汇报，李洁走到办公室门口的时候，门就自动打开了。

到现在李洁都不知道唐宇航有个人工智能的事情，不是唐宇航刻意隐瞒，而是李洁每次来办公室的时候源都不说话。而唐宇航也觉得这种事儿迟早会发现，所以也没刻意提。导致李洁每次来办公室发现都会自动开门是以为唐宇航装了类似于**感应装置之类的东西。

第二十七章　员工福利

“咔嚓”一声，门锁开了，李洁推开门走进唐宇航办公室。水印广告测试　水印广告测试接下来就看到了唐宇航光着上半身趴在沙发上，王芊羽骑在唐宇航的后腰上，两手抓着唐宇航脖子两侧肩胛骨上方的肌肉，看着进来的理解愣住了。

看着愣在原地的李洁，唐宇航最先反应过来，“额……回来脖子有点不舒服，让她帮忙按摩一会儿。李姐你有啥事就说，我就这么听着。芊羽，继续。”

“哦……”听到唐宇航的话，王芊羽继续给唐宇航按摩起来。

看到唐宇航一点都不觉得尴尬的表情，李洁也放松下来。

“是这样……”李洁打开手里的平板电脑看了一下，“这不是马上就要元旦了嘛，我在想发点什么员工福利。咱们是个年轻的公司，里面大多数又都是年轻人，所以我在想别搞什么米面水果之类的了。但是我也不知道该送点什么，老板你也是年轻人，所以想问问你有没有什么好的想法。”

“对啊，还有半个月就是元旦了……”唐宇航恍然大悟，自从不去学校之后对于日期的概念是越来越模糊了。

“员工福利啊……”唐宇航想了想，猛然提到这个话题自己也觉得脑子有点空白，一时不知道该往哪个方向去想，突然感觉王芊羽的手用了点力，恍然道，“那要不……请他们去做个spa或者泰式按摩之类的？”

话音一落，李洁和王芊羽都愣了一下，心中暗道，卧槽！科学家的脑洞都这么大吗？

李洁想着自己是不是该感谢唐宇航没有说出带去他们去红灯区玩的话来……老板请客，带着一帮员工去做按摩……这画面，想想就觉得太美。

“咳……”李洁调整了一下有点歪的三观，“老板，这个有点……不太合适啊……”

“有什么不合……”唐宇航突然愣住了，想了想，老板请员工做按摩好像确实不太合适，“那……芊羽，你有啥想法没？”

“我？”王芊羽没有想到唐宇航会问她，手上停了一下，不过马上就继续按摩，“我觉得……要不送点大型超市的购物卡之类的怎么样？”

接着，三个人就员工福利的问题陷入了讨论之中，唐宇航的各种脑洞层出不穷，比如说可以教他们点武术防身，又或者说一人送一块定制的悬浮滑板，或者说组织一起去南方旅游之类的……但是都被李洁一一否决。

如果让下面的员工知道他们在讨论的话题，肯定会全体大喊：送什么礼物啊？直接发钱就好了呀，你们也省的纠结，我们也高兴。你好我好大家好……

但是他们不知道的是，员工福利不直接发钱，这也是大型企业的企业文化中必不可少的一环，是为了让员工对公司有归属感，对公司有家的感觉，而不是一个付出劳动得到报酬的交易大厅。

三个人接连讨论了奖金十几分钟之后，依然没有得到什么想要的结果。

唐宇航拍了拍王芊羽的手，示意可以了，王芊羽起身去旁边给唐宇航拿衣服。

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