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第17章 因材施教（第2页）

但这已经足够了，作为吸引力来说，完全足够。

整体上来说先给点压力，接着让它们尝到甜头，最后在多数正反馈的情况下制定奖励制度带动它们竞争心理互相较量。

这种方针看起来非常精妙一环扣一环，但实际上这只不过是教育实践里非常理想化的一种模板罢了，真正能做到的并不算多。在实际应用过程中会有很多困难，好在雪音教的不是知识，而是它们生存必备的能力，在这一点来说雪音要比绝大多数教育者轻松得多。

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况且她还有优秀助教在这里帮忙打下手。

就这样，一个面向二百六十二位精英的战斗训练计划开始了。为期两年，在两年的时间内让它们都成为拥有自己独特个性的强者，雪音也有些期待未来它们会给自己带来怎样的惊喜。

训练，开始了。

进行分组之后，训练项目却大同小异，这让被分组的学生有些难以理解。

但是在这里有一个规定。

“训练时间内，若非教官允许不准擅自发言，哪怕是提问。除非有不得不打断训练的提问，在提问之前需要大声叫喊‘报告’，得到允许之后才可以进行提问和申请。”

也就是说有些像军事化管理的样子，但只有一点拙劣模仿，目的就是不让它们随意的发问扰乱纪律，还可以在提问之前自己先多想几遍进行思考。

二百六十二位精英之中，分成四个组之后，数量最多的组是一百一十八位，数量最少的组只有七位，剩下两组的数量分别是七十一位和六十六位，相对平均。

学生们非常的疑惑，它们当然无法理解雪音的考量。

所以最初的几天下来，它们的心里都有些猜忌，多少会觉得雪音是在拿它们当耍子混日子。

雪音也看出来这些学生的认真程度，她并不在意，随着训练难度的提升，风格也开始转变，它们逐渐有些难以承受的，开始自己偷偷的偷懒了。

很好，这样一来就可以划分出来。

一共用了半个月的时间，雪音把它们的大致情况摸清楚之后，终于开始针对性的指导了。

大致的训练方式和提点，都写成了文字让助教们看。

用两个月的时间，逐步的传递到每一个学生的手里，并不是直接传递文字，而是顺水推舟的，逐步的让它们觉得“我被关注到了”，然后是“我被传授了这样的经验和训练方式”。

之所以要这么费力的花时间让学生们认为自己收到特别照顾，就是为了让它们都能够回去试试这种训练方式，说不定会有奇效。

这就是开小灶。

和大家一起吃的大锅饭不会觉得饭菜里有肉片是多么好吃，而私下里自己吃，哪怕多吃一块发霉的馒头都觉得特别有味道。

何况这些“加餐”才是雪音专门给它们提供的具有营养价值的东西。

三个月的时间到了，基本上每个学生都已经专门的经过了针对性训练，状态比起最初参加雪音训练有了极大不同。

那么第三次的对抗赛也就开始了。

现在雪音还不急着端出奖励制度，因为她知道，现在这些学生还没有体会到真正变强的快乐。

等到二百六十二位互相之间对对方有了了解，可以感受到的不是自己的提升，也可以感受到同学进步的时候，这个时候也会产生一丝压力，觉得自己会不会被对比下去。

在这个时间点里，再把奖励制度端出来，用来刺激它们的积极性就更好了。

而数量最少的那个队伍里，它们被默认是被雪音特殊关照的群体，里面就有肉山这个特殊的存在。

它的变强是肉眼可见的。

不只是战斗力变强，战斗风格都为之一变，甚至可以强化肉块进行物理防御，在多方面都达到了一个过去难以想象的高度，不再是寻常的战略武器，而是作为一个可以达到战术效果的强大士兵。

因此在这七位为一组的小队里，如果有人被其他组的精英战胜，那么奖励制度就会真正的植入它们的心，让它们认为这个奖励自己也会得到一份，因为自己也被开了小灶，不断钻研和训练下去一定可以变得更强，甚至超过那些“被关照”的对象。

“嗯，进度好快。雪音真的是在不留余力的帮助它们变强，甚至还专门挑出来七个有天赋的，我们魔族在里面可是有五个名额，哼哼！”

双手抱胸，在一个水幕上看到这一切的催命鬼得意洋洋的姿态让兽王觉得不屑。

“你可真是想多了，那个雪音给所有战士都特别制定了训练方法。你的魔族崽子们可能互相没有打过招呼，但是我的兽族士兵可不一样！它们私下训练和交流都没有遮遮掩掩，它们说的话让我确信了，雪音，给二百六十二位战士全部制定了独特的变强方式。她花费的心力，要比你想的多得多。”

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