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第20部分（第1页）

本来，正面答复到这里应该足够了，但我是万科集团有名的罗嗦分子，所以，还想说

点。您列举了很多东西来说明您的能力绝对没问题。我想，如果要列举的话，万科招的新

动力，都能列出一堆，而且不比您逊色。但说得再多，也要通过科学模型来验证，这是万

科对待人才的严谨态度。或许您的能力真的不错，但我们的笔试，针对在校生学习能力和

应试能力强的特点，要求很高，而您作为2004年的本科毕业生，从2003年初开始就把大量

精力投入各类社会实践（您的自述说得很清楚），在学习和应试能力方面有所下降，毫不

奇怪。我本人从小也是数学奥赛参加者，在全国知名的重点高中数学也是排名靠前，高二

下学期的时候做当年的高考卷就能得一百四十多分，但高三由于对自己的数学能力过分自

信，把精力全部投入其它学科中，高三数学复习题基本没做，结果高考时由于老不做题，

生疏了，答题很慢，结果有最后2道半大题来不及做，虽然前面全对，也只得了118分。好

在其它学科发挥正常，没落榜。后来我从北京大学毕业时，我们需要参加北京市公务员考

试，就是行政能力测试，比逻辑和速度，我由于高考后经常注意锻炼自己的反应速度，加

上考前认真的做题练习，最后取得了当年应试的2000多北大毕业生（本科加硕士、博士）

第8名。我自己的例子，就说明一个用进废退的原理。

罗嗦了半天，其实是在说简单道理。相信您还记得刚开始面试您时我说过：每个企业

选人都有自己的偏好和特点，即使万科没选中您，并不代表您不是人才，只是不适合万科

而已。我毕业5年多，今天能够坐在面试官的位置上跟大家交流，我觉得不断总结失败教

训是我进步的关键。当年找工作时被IBM、宝洁等知名公司在最后一轮拒绝的经历，提醒

我始终与最出色的人有距离，要不停地发现自己的不足加以改进，才能不输给同龄人中的

佼佼者。——我很庆幸自己是这么看待问题的，或许这是我在毕业2年后能进入万科的原

因。

您很聪明，志存高远。说实话，这些年我面试的毕业生里，您是最应对自如的一个，

为这个，我还为您笔试的成绩遗憾了一把，把您的档案FILE起来，准备在新动力招聘之外

，社会招聘时给您一个与那些有经验的地产营销人员一起竞争职位的机会，那对于认知能

力的要求就没那么高，更看重已经取得的成就和经验。现在，我毫不讳言，我只有更遗憾

了。

请原谅我的直白，感谢万科的企业理念，我可以坦率直白的说出自己的想法，不需要

扭扭捏捏。希望您的职业生涯，因为这次挫折，今后可以少些挫折。

如果我的理解没错，“您作为2004年的本科毕业生，从2003年初开始就把大量精力投入各

类社会实践”，这句话便是这位面试官之所以拒绝录用那位应聘者的原因。一个将大学期

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