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第235章 交锋（第9页）

而司力同想的比较多一些，的重点还是在盈利分配和人事分配上面。

他不关心轧钢厂的发展有多牛，造船造车造飞机的，他只关心眼前能获得什么。

这些产品车间的创立只要用到化工厂，并且需要化工厂不断的革新技术，持续支持，那是一笔填不满的无底洞投入。

技术也是成本啊，技术也是金钱啊，现在是谈判时间，自己说自己的，自己说想要的，这才是谈判的本质。

白长民在同两人讨论过后，看向李学武说道：“有几点问题，做最后咨询”。

“首先是盈利分配制度如何保证公正，其次是管理制度如何保证公平，然后是人事制度如何保证执行，最后是福利制度如何保证运行”。

“四点，我来逐一回答”

李学武开口说道：“首先是盈利分配制度，这跟财务管理有关”。

他这么说着，看向了冯行可说道：“冯处长，咱们这方案里财务也定的是管理处负责制对吧”。

见冯行可点头，李学武又看向白长民说道：“财务独立核算，管理处自成体系，支持季度审计，也支持财务入驻监督”。

说着话，李学武微微一笑道：“我们甚至愿意请合作单位里派驻一位财务科长来管理财务工作”。

这话一说出，对面众人均是微微一笑，这话说的大气也风趣。

“所有联合企业生产的产品购销均按照独立财务管理制度执行，包括福利品”

李学武看向众人说道：“不存在多拿少拿，你要的多就多花钱，你要的少就少花钱”。

“你花的钱跟分红没有半毛钱关系”。

“管理制度的公平很简单”

李学武直言道：“联合企业管理处所有管理和执行岗位欢迎各合作伙伴出人出力”。

“呵呵呵~”

化工厂的人听到这句话的时候都笑了起来。

李学武也是笑了笑，继续说道：“管理是人做的，要想管理公平，人事工作就得公正，所以联合企业管理处的岗位都是能者上，弱者下”。

“最后是福利制度”

李学武的手指轻轻敲了敲桌面，道：“刚才说了一嘴了，还是这么个意思，咱们要合起伙来做大事”

“我有食品厂，你有雪糕厂，放在一起你就有了食品罐头，我也能吃雪糕，就是这么个意思”。

白长民点点头，算是明白了李学武话里的所有意思，认真地问道：“以上所有谈判的内容李副书记都能做主嘛？”

“呵呵~”

李学武微微一笑，眯着眼睛看向白长民问道：“您是在怀疑我啊，还是在怀疑轧钢厂啊？！”

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