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第593章 她太懂加分项了（第4页）

相比于其他分厂和分公司的建设，营城船舶在业务和组织构架上有着先天优势。

即便这里的人事结构很复杂，但李学武不管他有多少抱怨，这个问题必须见答案。

只有基层和机关的人事变革推行下去了，下一步才好开展其他工作。

徐斯年为什么有怨言，为什么迟缓了这一工作？

很正常，他的压力一定很大，否则也不会表现的这么苦恼。

他是老机关了，自然清楚领导把他放在这个位置是什么目的。

但就像他说的那样，人事工作就像一枚地雷，端在手里随时都要爆炸。

红星厂前两年搞大学习活动，闹的那么大，根本原因还不是人事问题。

动那么一小撮都要出事，动一大片人还不得炸营啊。

李学武到这后先是稳定了人心，又叫了他促膝长谈。

隐晦地提了魏同，就是在告诉他厂里的态度。

没有人可以阻止厂里的这一决策部署，甚至不惜动用厂保卫处。

李学武是干什么来了，就是给他站台来了，是要推他一把，帮他下这个决心。

机关下来的干部普遍都有一个毛病，那就是心慈手软。

具体表现是思想保守、理论空洞、实践不足。

在一些问题上理解不够充分，贯彻的决心不够彻底，执行的手段不强硬。

董文学是如此，徐斯年也是如此。

对待下面的干部不愿意撕破脸、下狠手，对待问题不想碰、不想听、不想干。

其他人都还可以缓和，唯独各单位的一把手在这个问题上没有讨论的余地。

如果连他们都要忽视和拒绝厂里的决策部署，那还有谁听厂里的。

所以李学武的小鞭子抽的嘎嘎响，就算他徐斯年是头懒驴，现在也必须跑起来。

话已经讲的很明白了，在这个位置上，他别无选择。

必须坚决服从红星厂管委会的决定，坚决支持推行人事变革等一系列工作决策部署。

遇到问题解决问题，遇到困难处理困难，没有人能凌驾于集体之上。

徐斯年的顾虑李学武都已经点在了明面上，无论是私事还是公事。

私事只要公事不亏，私德是可以教育和培养的。

现在就看徐斯年如何表现了，李学武来了，他必须给李学武，给厂里一个满意的答复，否则就要动动他。

你不愿意干，有的是人愿意干，你不愿意得罪人，有的是人想当恶人。

——

“领导，还没休息啊？”

李学武刚跟着服务员从楼下上来，便见周苗苗从房间里出来。

很显然，这是在等着他呢。

“刚跟徐主任叙叙旧，”他打量了明显洗漱过后换了身衣服的周苗苗，问道：“这么晚了，你还要出去啊？”

“哪儿啊，我是不放心你。”

周苗苗是真会说，站在门口等着李学武过来后，便跟着一起往他房间走。

她嘴里解释道：“我下楼要毛巾，见王秘书还在呢，就知道您还没上来。”

“喝了点酒，话有点多。”

李学武笑了笑，等服务员打开了房门，他便第一个进了屋。

顺手把打开的房门开到了最大，这就是他的态度。

服务员也想跟着进来，主要是帮领导泡茶，准备浴巾和毛巾等洗漱用具。

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