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第632章 团队的凝聚力（第3页）

段勇平看这些人情绪这么激动，今天真的不会这么轻易走人了。

于是目光看向了边上的柴进，意思很明显，想让柴进来宣布他们的决定。

柴进笑了笑：“你们啊，我看你们这样，真不知道是开心还是不开心。”

“开心的是，你们团队气氛值得嘉奖，完美地继承了中浩集团的团队文化，那就是死也不低头，打死不服输。”

“不开心的是，你们紧张得有些过头了。”

“既然这样，我就和你们讲下和段总协商了几个小时的结果吧。”

于是柴进开始一条一条地讲了出来。

对方直接用这种逼迫的方法来逼迫他们下面的经销商。

那么我们就找准他们的缺点开始进攻。

很简单，对外公布，所有被原品牌抛弃的经销商，我们接了！

并且放出一个亿的补贴。

这补贴是干嘛用的？就是收了你们的库存。

第二，每个省设定一个大经销商，并且承诺，每年在你所经营的范围内，投入一千万广告费。

用来帮助你们冲销量。

第三，全面招总代！

每一条，都是实实在在的真金白银砸下去！

尤其是第二条，现阶段绝对没有人愿意这么撒钱，去扶持下面的经销商。

为何？

因为你一旦这么做了，要是哪天经销商站起来了，他拥有了地区市场的绝对话语权。

定会和工厂里提条件！

柴进这么干，也是被逼无奈。

先把市场打出来再说，搞死了对手后，就会有一个收权的过程。

就好像古代的建国皇帝。

在行军打仗的时候，可以兄弟相称，但当了皇帝后，就需要收权。

不收，你以后怎么治理国家？

这和人性道德没有关系，必须要这么做。

下面的人听着一条条的措施下来后，全都沸腾了！

有人忍不住开口喊了句：“这才是我们中浩集团的格局和霸气！”

“我们现在就联系客户！”

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