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第二十一章集团高管495（第1页）

黄昊在南方人才市场转悠了两天，被一家企业的培训讲师职位吸引了。招聘方说，这个职位是带提成的，另外也有机会提升为部门副总监或总监。

黄昊了解到这一个新兴行业，招聘启事上号称是全国最大的集鉴定、收藏、展览、保险和拍卖于一体的大型平台。想到自己也喜欢收藏一些像章、古币，便有了兴趣。

入职后，黄昊成为培训教育部的一名培训讲师。部门总监是一个非常幽默的人，他的培训课堂妙趣横生，让黄昊很受启发。一个讲师如果只知道在台上照本宣科，了无生趣，台下的观众就听不进去，那么长时间坐在那里就会是一种煎熬。虽然自己培训时也会穿插故事或有趣的游戏等环节，但相比之下，人家还是更懂得抓住听众的心。

黄昊习惯了观察和思考事物，并从中找出有利于提升自己能力的因素。

收藏公司位于东山区（现并入越秀区）区庄，一楼原是一家银行支行，现在是大型展厅，布置得相当气派，可以说是金碧辉煌，陈列着各种各样的收藏品。

培训部同事诸德红是学鉴定专业的，他的老师是公司重要的合作鉴定专家，他的专业知识非常过硬，总监希望他开设收藏方面的专业课程，来吸引更多的客户前来听课和加入收藏行业。因为性格内向，他把课程PPT做好后却迟迟不敢上台演讲。

黄昊得知后，便主动跟他讲自己之前的经历，如何克服内向、恐惧走上讲台来鼓励他。

诸德红听了，虽然很受鼓舞，但还是没有那份胆气。黄昊便利用拍卖厅空闲的时间，两个人去演练，让他多一些练习。

公司为了加快发展速度，加大了招聘力度。总监知道黄昊曾经做过直销讲师，便让他来主讲招聘会。

那一天，前来应聘的人特别多，整个拍卖厅都是应聘者，他们期待这个新的行业能够带来就业机会。这次招聘的职位主要是咨询顾问，实际上就是业务员，负责接待客户，通过游说，说服客户把自己的收藏品拿来给专家鉴定、收藏、展览和拍卖，收取一系列费用。这个职位的底薪非常低，只有800元，主要是拿提成。如果能够成交许多客户，就可以拿到高的提成，月薪突破万元不是梦；如果能成交省、地级代理商加盟，那么就可以突破10万月薪。

黄昊借鉴当年直销《创业说明会》的模式组织了课程，讲解了收藏行业的前景，重点突出从业者能够在这里获得成长和价值机会。

黄昊激情澎湃地演讲，赢得了阵阵掌声。讲演结束时，黄昊提出请愿意入职的人举手示意，结果发现绝大多数人高高地举手，这让他倍感欣慰。

后来，人力资源部的同事告诉他，当场应聘者110人，入职103人，是历来最好的一场招聘会，这让公司许多人都认识了黄昊，总监和公司领导也对他非常赏识。黄昊的成功演讲，也让诸德红亲身感受到了演讲的作用与魅力。

黄昊一边鼓励诸德红学演讲，一边向他学习专业知识。他想着如果公司在外地开设分公司，必须也要去讲招聘会和相关专业课程，就要做好充分准备。

诸德红讲课的那天，也像黄昊之前那样充满了恐惧。黄昊便一再鼓励他，并说：“你的PPT是非常专业的，你不要想着什么演讲技巧，就算你照着PPT的内容念出来，下面的人也觉得你非常了不起。就算你说错了，我们这些外行人也发现不了。”

诸德红说：“专业我肯定没问题，就怕太紧张说不出话来。”

黄昊说：“不怕，我坐第一排支持你。万一你撑不下去，我就上台帮你念。”

诸德红似乎有了信心，尽管一上台脸红得像喝醉酒似的，但还是坚持往下讲。从开始的结巴到逐渐地熟练，加上专业上的藏品讲解和某师大师介绍，让台下的人不时响起掌声。

诸德红在演讲过程中，也不时看向黄昊，而黄昊不断地点头给予回应，让他感受到莫大的支持。

讲完后，诸德红如释重负并有说不出的成就感，对黄昊非常感激，两人成了朋友。诸德红更多的是对黄昊的人格打动，也算得上一个值得深交的人生挚友。

公司连续推出大型拍卖会和不断地在媒体上发布新闻宣传，名声大振，吸引了全国各地的客户前来观摩。

有业务员成交了省级代理，单提成就是10万多，这极大地刺激了大家的积极性。