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第3部分（第3页）

“为什么在你的简历里说你是个有创意的人？”Scott唐问道。

我知道他不喜欢我想，我直接答道：“因为我觉得创意是一种天赋，也不需要成本，灵感一动就上来了，创意是无法检验的，所以我就写了。”

“创意不需要成本吗？”Scott唐盯着我问。

“创意需要成本吗？”我笑道。

“好了，这样就没法聊了！”Scott唐用力咀嚼了一下口香糖说，“你能说说你最有创意的事情吗？”

“我头发不多，显得老成，结果我一个高中的同学在他考中的一个大学犯了事情，老师要他请家长，我刚好去他们学校，装他爸去见老师，装得老师没有认出来。”我说道。

Scott唐不知道为什么乐出了声，摸了摸头说：“我这样就可以装爷爷辈了。”

“你觉得企业什么时候需要公关？”Scott唐换了个坐姿问。

“我觉得企业出了危机时需要公关。”我答道。

“算你答对了一半。”Scott唐扬了扬手说：“企业任何时候都需要公关。你进来时看见前台了吧，那一组沙发是从瑞典进口的，花了20万。前台小姐每个都受了专门礼仪培训，而且模样要好，为什么这样做吗？”

“能够感到公司的实力！”我答道。

“还有呢？”

“创意能力，我看办公室也很有创意。这样客户来就会觉得公司有人才。”我接着扩大战果。

“你悟得很快。”Scott唐吸了口气说，“抱歉，我觉得你对自己缺乏信心。”

我几乎倒吸了一口凉气。他真是太厉害了，居然看出来我没有信心，我确实没有信心，我一直做技术工作，对于如此花哨的创意工作，信心从何而来呢。

“我不是没有信心，每个人对自己熟悉的事情有信心，对自己不熟悉的事情只有虚心的份。”我觉得已经没有机会了，只好把话说出来好受一点。

“你做技术的感觉是什么？”

“创新一种算法。”

“之前你知道那个算法在哪里吗？”

“不知道。”

“然后你无中生有把它想出来了，是吧。”

“也不能是瞎碰，之前就有感觉。”

“好了，今天就聊到这里，你待在这里，待会儿HR让你做套题目，你就可以走了。”

Scott

唐说完起身出去了，我望着他的背影，终于松了口气，把手心上的汗在裤子上蹭了蹭。

我听说过很多公司的招聘程序设计得像一场测谎程序，目的是测试你的简历上写的是否属实。为了应付艰难的面试，我还各方收集资料研究了一番。据说微软公司招人的方式主要是聊天，派七个人来轮流跟你谈爱情、谈人生、谈兴趣、谈技术、谈社会……无所不谈，据说这样招进来的人往往不是最能侃的人。微软之意不在侃，而是从侃中看一个人的智商和情商，这才是一个人根本的东西。

Scott唐跟我侃得到底如何呢？我感觉如入五里云雾。

我还得知IBM公司做的一套题目，能够测试一个人的逻辑思维、形象思维、协调能力、组织能力、抗压能力，据说做完那套题目，经过分析，就能够判断这个人未来是否适合做CEO。

我揣摩着我会做些什么样的题目，一个披肩发女孩进来，递上一份卷子说：“这是你的试题，你有一个小时的答题时间，填好你的姓名，做完后就可以走了。”

我首先填好个人信息，等我往下看我要做的题目，顿时傻眼了：

新华字典有多少个字？

开什么车最省油？

为什么关羽比张飞死得早？

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