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第142章 各色汇报（第3页）

诱惑、恐惧，依旧是左右他们道德的重要因素。

他们虽然行动成熟，表面成熟，学习理解速度快，但年纪却远比看起来要小得多。

那是一种成熟的天真。

看来，要好好引导引导了。

重点还是在“规矩”和“教育”上。

首先，教育一定要“过度”，但不能“虚假”。

因为，自然界的能量传递效率、信息传递效率，都不是100%。所以，教育的深度、难度，一定要高于“目标”。

而不能“虚假”，是因为，很多东西学了，进入生活中却发现都是虚假的，都是用不上的。这会让精人对学科产生“矛盾”，进而对“学习”矛盾，最终摆烂厌世。

相反，如果你学的比“目标”要多，那你执行任务的时候会很轻松，甚至自主创新。并且，学可致用，获得成果和快乐，会让你更喜欢“学习”。

就好比，不少人喜欢“玩游戏”，从而在游戏内外学习游戏。不光玩游戏使他们快乐，就连熟悉、学习、探索游戏的过程也会让他们快乐。

所以，黎木不会否定“贪污腐败”的现象，却会赞扬“公正奉献”。

公正奉献者，可以获得明面上的尊重与奖励，却会损失很多利己的机会。

贪污腐败者，可以获得很多利己的机会，但却会被黎木抓住把柄，并失去荣耀与一些机会。

两者，都是职场所需要的。

如果，公正奉献者与你走上了对立的道路，并且钻牛角尖，你该如何合理的扳倒他们？

这时候，你就要靠“贪污腐败者”，因为你抓着他们的把柄，他们会为了自己的利益，站在你这一边。

并且，两派也会因为“对抗”而产生内耗，从而降低对领导者位置的影响。

资本便是如此控制“世界”。

对上层，他们讲利益，讲规矩，形成一个圈子，一个整体。

对下层，他们讲个性，讲自由，让基础民众始终团结不起来。

当然，黎木自然希望大家尽量把精力都用在发展上，而且精人和人类也不完全一样。

所以，为了减少“矛盾内耗”和“地位稳固”，黎木会把“过于贪婪”和“过于严格”的两种人给踢出“管理圈”。并且，不断提升自己个人的实力。

嘛，精人好就好在，他们这些令人头疼的“症状”远比人类轻。

“所以，您老就不用那么担心了。既然避免不了，就试着去融合，把不好的现象也化作自己的力量，这不香嘛~？”黎木重新给老萨萨倒上了一杯水，“等这段时间事情处理完，好好整顿改革一下。”

老萨萨躬了躬身表示感谢，疑惑道：“香？嗯......是啊，是啊！大人，我明白了！真香，这样的想法真的太香了！”

黎木看着重新恢复活力离去的老萨萨，深深出了口气。

也难怪，森林里环境难以形成稳定持久的王朝，对于这方面思维面不够开阔，像老萨萨这样为此头疼的大部落肯定不在少数。

只是，接下来的可有的忙了......

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