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第8部分（第3页）

“王总，您找我？”江冷秋问。

王先锋点了下头，问道：“你最近在忙哪些工作？”

“现在手头上的工作，是在做广东市场这个季度的促销方案。”江冷秋带着警惕回答。

王先锋问：“进度怎么样了？”

江冷秋回答说：“就在这个礼拜内会出来。”接着又说“对了，王总，这是我昨天和王总监讨论决定的广东市场本季度的促销礼品方案，您先看下，如果没有问题，就请签字确认，后续的工作，就按这个思路走了。”说完，就顺势把手中的促销礼品方案递给了王先锋。

王先锋接过看了一下，大概也觉得在夏季用凉席作为促销礼品，也觉得挺好的。于是，就顺手从办公桌上的笔筒里拿出一支签字笔，在礼品方案上大笔一挥，签下了自己的名字。

江冷秋在心里舒了一口气，心想，终于过了。在江冷秋来创美工作的二年时间里，当他每做完一份方案，当他每次看到王先锋把自己的名字签在自己所做的方案上，他的心里都会情不自禁地舒出一口气。

因为王先锋一向是个对工作很认真很挑剔的人，能得到他的认可，这不光是对他能力的认可，也是他努力工作的原动力。

江冷秋正想着，王先锋又问：“小江，我刚才与王总监谈了下周为西安市场招人的事，公司决定除了梁如松和李念祖二人外，其余三个今天就辞退，你觉得怎么样？”

江冷秋一下竟不知如何回答，这是王先锋第一次问他关于人事方面的问题。他不明白，为什么突然之间王先锋要把这种问题抛给自己，但既然王先锋问了，他又不能不答。

可是怎么回答呢？他陷入了思索。

他想了一会儿，说：“这种人事安排，我一向很少过问，也提不出什么好意见。既然王总决定了，肯定就有您的道理和想法，我个人立场是绝对尊重。”

王先锋笑了一下，说：“我是根据你上次在西安市场调查方案报告里，才决定是否换人的。”

江冷秋背心突出冒出一阵冷汗，强笑着说：“我只是把在西安市场看到的和听到的，给王总做了一个如实的汇报，至于是否换人，这就是王总的决定了。”

王先锋笑着说：“我并没有怪你，我只是在问你，对这次公司换人的看法。”

江冷秋想了一会，说：“我个人觉得换人是有必要的，毕竟成立一家分公司，各方面的费用成本都会增加许多，而且这也是有风险的。如果没有一个好的团队，是不能在市场上去齐心作战的。同时，也会浪费公司许多资源。”

江冷秋只能这样回答，因为对于王先锋决定的事，附合顺从是最好的回答。这是他在与创美公司与王先锋相处这么久得出的经验认识。

王先锋狡黠地笑了一下，说：“嗯，你说得对，我也正是想的。”

接着又问：“据你上次在西安市场的观察，你认为这次招人重点应该在哪些方面或者说标准，去进行选人用人呢？”

江冷秋答道：“当然希望是能招到一些经验丰富，而且执行力很强的人。”

执行力是关键（二）

王先锋说：“你说得对，执行力是关键。很多世界大品牌，能做得那么大，都是因为他们有一个执行力很强的团队。”说到这，王先锋停顿了一下，接着问道：“通过一次二次见面，怎么能知道他的执行力是强还是弱呢？”

江冷秋听到这，才突然明白王先锋今天找他来是为了公司这次招人选人，以及用人的事，说得直白点，是王先锋想听听自己关于这方面的看法，他悬着的心终于着地了。于是他清了清了嗓子，把自己的想法和盘托出：“主要通过交谈。言为心声。虽然这话不一定很准确，但从一个人的言谈中是多多少少可以看出些东西来的。”

说到这，江冷秋停顿了一下，又说：“其实还有一个方法，可以通过心理测试试卷问答。”

“哦！”王先锋来了兴趣，说：“你有这方面的心理测试问答题吗？”

江冷秋说：“我现在手头上没有，不过，我有一个同学，现在一家外资公司做人力资源管理。上次，同学聚会偶尔聊到这事，于是，我从无意中得到消息的。他们的公司，现在招人，面试前，先必须做执行力心理测试试卷，然后，再进行口头面试。如果试卷成绩不合格，就不会再参加第二轮面试了。”

王先锋静静地在听着，突然说：“这倒是个好办法，我们可以仿照你同学那家公司的面试选人方法。”接着又说：“这样吧。你等下可以给你同*系下，利用你的关系，叫他发份电子版的执行力心理测试题过来。然后，我们再根据公司的实际需要，相应地作些细微的改动就行了。”

江冷秋保守地说：“好的。我试试吧。”

王先锋迅速地回应，说：“为什么是试试，我需要肯定的回答。”

江冷秋笑了一下，坚定地说：“我一定办到。”

王先锋笑了，紧接着就拿起桌上的电话?

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