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第八零五章 被严重高估（第1页）

“李副总，我马上开支票付钱给评估公司，公司改制领导小组明天开始工作，元月十五日前完成股份制改制工作。”

“好的，孙总！”

国家国有资产评估公司的收费标准是评估资产十亿元及以上，按照千分之零点一收取，江城鲲鹏软件公司需支付二十八万三千五百元的评估费。

上次鲲鹏软件研究所淘汰的一百台IBM286电脑，其中四十台给了鲲鹏软件公司办公和培训，三十台分配到公司总部科室办公，剩余的被各分公司瓜分一空。

总经理办公室、副总经理办公室、人事部和财务部都配备了286电脑和一台打印机，人事部还配备了一台复印机，安装了.ERP2.0，电脑化办公，减少工作量和人员编制。

在.0开发组的帮助下，陈晓杰主持的.0和李恒东主持.0都先后开发成功，先后递交了公司发明专利申请，如今都处于公示阶段。

孙健又给顺圆建筑设计院购买了二十台IBM386和一台惠普工程打印机。

李凯、范勇、魏启红、杨延民和李贤文等年轻的建筑设计师开始学习使用.0绘图，找出软件的漏洞和需要改进的地方。

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当初承诺赠送给江城鲲鹏软件研究所（包括江城鲲鹏软件公司）管理层和技术人员百分之五的股份、一亿四千一百七十五万股，研究所符合股改的管理层和程序员有五百六十五人，人均二十五万股。

参与研制.0的十四名程序员，通过这次股改，将之前按照公司奖励合同，奖励给研制者终身享有净利润百分之五的收益全部转变成股份，一起赠给程序员。

赠给鲲鹏软件研究所十四名元老五千六百万股，人均四百万股。

刘小坤、叶津、严元朝和求仲君的贡献最大，按照系数1.3、1.2、1.2、1.1分配股份，张金桥和刘振华按照1.0，其他八人按照0.9分配股份。

赠送八千五百七十五万给六百五十一名管理层和程序员，人均十六万股。

开发打飞机1.0的苏伟东贡献最大，将获赠一百万股。

李树明、钟长国、陈伟昌、张贤杰、程远东、荆明华、于丽华、李红刚、吕振华、李大强、谢洪民、钱文华、魏鸿伟、郭金茂、秦卫东、郑文博、郭新军、王威远、陈晓杰和李恒东等软件工程师，将获赠二十万股。

刘燕、蔡勇军、张明军、杨恒、刘国、李平、陈云昌、李宏发、宋启运、马国发、喻学军、邱卫东、秦军、石红、叶中华、周文军和万国强等程序员获赠十五万股。

送给其他公司管理层百分之二、五千七百六十万股，四百一十六名管理层，人均十三万股，按照副总经理二十万股、经理十七万股、副经理十五万股、店长十二万、副店长十万、主管八万、副主管六万股。

送给公司员工百分之三、八千五百零五十万股，三千九百二十七名员工，人均二万股。

四千九百零八名管理层和员工获赠的二亿八千三百五十万股原始股，终身拥有分红权和投票权，也拥有优先购买公司原始股的权利，但个人没有所有权，死亡或中途离开公司，公司有权收回其股份。

孙健再拿出总股本的百分之十、二亿八千三百五十万股，按照一元一股的价格配股给江城淘宝电器公司及及其下属企业的管理层和员工，管理层和员工按照获赠股份用现金配股相等的股份，弃权的配股不准他人购买。

如今看来能配股百分之一就不错了！

一是管理层和员工没有这么多钱配股，二是认为公司资产被严重高估。

无形资产高达二十五亿多，占到公司总资产的近九成！

虽然孙健认为江城鲲鹏软件公司的实际价值被严重低估，但也没有料到国家国有资产评估公司给了这么高的估值？

在桌上.0上，孙健早就列出来赠送百分之十股份给公司管理层和技术人员的名单和比例，只等资产评估报告出台，一元一股，将总股本输入，按照设定的公式，软件程序自动分配股数。

最小单位采用一百股。

采用人工方法调剂少于一百股的股份。

最后孙健亲自把关，签署文件，公布名单、获赠股数，可以按照获赠股数一比一配股，一元一股。

外地管理层和员工提前将配股的股数和资金交给部门领导，通过银行转账到公司指定的账户。

本地管理层和员工提前将配股的资金和股数交给部门领导，统一交到公司财务部。

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孙健不知道，江城鲲鹏软件公司股份制改造引起了高层的关注，国家国有资产评估公司总经理将评估报告交给高层过目，高层领导对评估二十四亿五千五百万元的高价，没有过于惊讶。

领导在会上建议，财Z部拿出二亿四千五百五十万元，投资鲲鹏软件股份公司，占股百分之十，派出一名董事，作为战略投资者，不干涉公司的生产和经营活动；遭到大多数与会者的反对，评估总资产只有二十八亿三千多万元，无形资产就高达二十五亿多元，占总资产的近九成，其公司资产严重虚高，二亿四千多万元的投资要是能控股百分之五十一，还可以考虑，不然这是康国家之慨，国家需要用钱的地方还多得很。

领导也没有办法，指示评估小组组长，给十五套软件的专利技术估值再增加一亿美元，避免有人觊觎。

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元月一日，《人民日报》发表题为《同心同德，艰苦奋斗——1989年元旦献词》的社论。

社论指出：在改革的第十年，我们遇到了前所未有的严重问题，最突出的就是经济生活中明显的通货膨胀、物价上涨幅度过大，机关和社会上的某些消极F败现象也使人触目惊心。

社论认为：改革是一场非常复杂、非常艰巨的革命，理想化的方桉是没有的，不可能一帆风顺，不可能一改就灵。

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