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陆郡在离婚第二年年底回到安陆。

一通折腾，代价不小，固执到超过陆毓心理预期。

而僵持到后期，作为长辈，或多或少也感到力不从心，承认对他的要求和期望其实已逐渐降至生存线附近。

换言之，大的指望不上，只要不是后继无人，那小的好好活着就好。

回归的第一季度，像有所预谋，陆郡召开了几次董事会，一改先前甩手掌柜的行事作风，重新调整了人事架构，接着有些冒进地把集团旗下的酒店与零售业务砍了四分之三还多，几乎只剩怀洋百货一处光杆司令。

谁不知道安陆最开始是靠着这俩板块发家的，就算市场竞争越来越激烈，毕竟根基和情怀在。

所以消息一出，圈里圈外一片哗然，哪层人都在看热闹，完全捉摸不透其中门道。

放在几年前，陆毓可能会被他气得发病，但越往后，想开了——

人是他三催四请找回来的，什么家族荣誉，总要后继有人，瞎折腾也是在做事，比寻死觅活地睡在医院强，所以干脆打落牙齿肚里咽，不看不听，换了艘船继续出海去。

就这样，半年以后，安陆全资子公司挂牌成立，总公司资源倾斜，专研高新环保材料的投资开发，第一笔生意走的就不是常规路线，与政府来往密切，市场一铺开，国内国外两头通吃，出乎意料的顺利，一时间可谓风头无两。

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陆郡这个人，从来不是能不能做好什么，而是他想不想做。

身居高位太久，潜意识已经不会去思考普通职场人需要思考的问题，基本都是结果导向与价值导向。

回看离婚之前，很奇怪，接近十年的工作经历，他竟然没有什么职业愿景，好像也没想过自己要从工作中获得什么满足感和认同感。

因为想要和得到之间，常常在起点处就画了等号。

可这些偏偏都是聂斐然常常在复盘和自我调整的东西。

他知道自己想要结婚，想要跟聂斐然在一起，所以回国接过安陆，但严格意义上，这些都只是外部原因。

如果细究至他做过的每一份工作，他发现自己确实得过且过——

全凭经验与资本行事，顺从陈旧的运行规则，不喜欢也不讨厌，像个旁观者，只是去完成任务，却很少问自己是不是真的享受这份工作，或者根本就没有主动做好一件事的动机和动力。

新的投资公司，以及对安陆的业务调整，他自认初心未变，目的不是做安陆的救世主。

但相比从前，他不愿再浪费精力在自己不感兴趣领域，他想试着去体验，去理解，去选择，去改变。

也许像聂斐然一样，走出舒适圈，多哪怕那么一点上进心，去尝试一种他从前没有想过的人生方式。

万般皆苦，唯有自渡。

这是他所剩不多的，可以在众多失去中让自己慢一点忘记那个人的自私实验。

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次年年底。

安陆年会在璟都大厦顶层举办，庆祝集团超额完成盈利目标。

商海浮沉，上一个五年，集团算是从大风大浪里走过——

经历了陆毓的卸任，陆郡的出走与回归，一度陷于经营危机，但在陆郡手下，又奇迹般地以绝对实力重新回到了民企第一梯队。

那天媒体去了不少，大厅内闪光灯一直未停，陆郡致辞以后，下场内敬完几杯酒，回绝了一家财经杂志的专题采访，趁着抽奖环节喧闹，从专用电梯先行离开。

他离开安陆的一年多，吴慧自己申请调离了总裁办，去综管部跑起了集团接待，等他回归，发现无论如何跟新的生活助理磨合困难，最后就还是由副总请人出面，给吴慧做了思想工作，让她重新回到原本岗位。

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