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第六百五十二章 主要事项（第2页）

关洪安豪爽道：“是呀，凑了个热闹，我扔了二十几次硬币都没扔进那大炉子里，哈哈哈~”

甘媛适时的笑着说道：“那个不灵的，我从小到大投进去好几个，愿望好像都没实现。”

“是么？我们也就随便求个身体健康。”

周瑞道：“那你们应该多体检才对，求佛不管这个。”

闲聊了一会儿，周瑞说起了昨天的事情：“昨天那个‘智能工业集群’，林主任你感觉如何？”

虽然林广荣已经退了，但江湖规矩，得按照在位的时候来称呼。

哪有什么人情世故，都是内心的敬意~

林广荣道：“我们昨晚还说这事儿呢，云房那次，公司里就讨论过，您那种指挥台模式，能不能应用在其他地方，不过对‘指挥者’的要求太高了，就作罢了。”

周瑞点点头，是这个道理。

他那种模式，几乎不可复制，利用智能设备调度，指挥全局，不但得拥有“总工程师”级别的能力，还得非常熟练的掌握“指挥手套”的使用。

眼观六路耳听八方、一人看五个屏幕。

这样的人选，除了他没发现第二个。

是要让“老专家”转职电竞选手？

还是要让“智能指挥官”从零开始学造飞机？

也正是因为“云房”的经历不可复制，周瑞在探索“工业智能化”的时候，选择了完全不同的方案。

林广荣道：“‘鲲鹏’产量太低了，但‘威龙’的话也许可以，您对威龙的产线应该也很熟悉，觉得哪些部分是可以用智能设备替代的？”

周瑞早有腹稿：“如果是产线现场，物料调配、工具调配、安全检查、参数复核，随身图指有非常多的切入点。”

虽然最核心的组装工作，机械智能目前的精度还差得远，但场景的智能化，也能让效率和安全性提升一大截。

“而部件生产，很遗憾目前的‘智能工业集群’能涉及的内容不多，但‘四象-mp3’材料的生产和切割，问题不大。”

“综合来看，我觉得效率保底提升15%，人员需求则会减少10%左右。”

人员需求减少，不是说这些人就下岗了，那都是一个打十个的顶级工程师，富余出来的人力，完全可以组建新的产线去嘛！

鲲鹏可能只需要几架，但“威龙”可是多多益善，挤出来一点是一点。

口说无凭，周瑞让甘媛帮自己拿来了电脑，展示了一下自己之前抽空做的几个方案。

其中最让林广荣感兴趣的，是“随身图指”功能。

由带显示器的小巧智能设备跟随，通过互动就可以随时调取需要的图纸，甚至询问特定部件的参数，省去了工程师频繁看图的问题。

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光这一项，省老多功夫了。

林广荣看的很心动：“这么多智能设备融入进去改造成本如何？维护难度大不大？”

“维护嘛，自然是我这边出人，也方便收集数据不断迭代，就像我昨天说的，我是想要有更多的工业场景来积累经验，‘智能工业集群’还有很大的提升空间。”

如果是其他企业，光一个收集数据的意图，就够关进去把祖宗十八代都审核一遍了。

但复瑞科技不同，合作关系上，是蓉飞的好伙伴，保密等级上，也没有差的太远，作为“四象材料”的主体，也拥有极高的保密措施。

周瑞承诺这部分数据只在“复瑞科技”里使用，甚至不会下放到“开明智能”，而图纸部分则不会外传保存，他也不需要。

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