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第486章 级别定岗（第5页）

最终，在里面找到了一整套纪梵希限量款的口红礼盒，一共十六支，花了李晋3万美金。

“耍赖，这明明是你给我买的礼物，不算奖励的！”苏晚晴虽然很高兴，但还是马上就反应过来自己差点让李晋蒙混过关了。

“那你想要什么奖励？”李晋问道。

苏晚晴想了想，眯起眼睛看着李晋，说：“我的要求也不高，你回答我一个问题就行了。”

李晋皮肉一紧，警觉地问：“啥问题？”

“你心虚什么？”苏晚晴的眼神中闪烁着智慧的光芒。

“我哪心虚了。”李晋一脸平静地拿起茶杯走向门口，“我去倒杯茶。”

“等等。”苏晚晴拦在门口，盯着李晋说：“别想插科打诨，你就是有心虚！”

“这样吧，奖励的事情，我先给你欠着，这个计划既然是你提出来的，那么明天以你和吴成毅的名字，一起正式提交一份文件给我。”

“我批复了之后，以你为主吴成毅为辅，你们一起把这个事情落实下来，那时候我一次给你结算奖励好吧。”

苏晚晴有些犹豫，“可吴成毅毕竟是人力资源总监，这个以他为主才名正言顺吧？”

李晋敲了一下苏晚晴光洁的脑门，说：“笨，你是老板娘，他是打工的，你说谁为主才是名正言顺？”

“这么大的事情，是一个人力资源总监能推下去的吗？全公司上下除了我只有你有这个资格，所以让他为主他铁定打死都不敢上。”，！

李晋对这个概念绝不陌生。

因为后世，不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网科技公司，用的全部都是这一套。

而其中员工数最多，企业规模最大的华威，内部等级划分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。

这种级别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以明确地按照学历能力和所负责事务的重要性给予不同的薪资等级。

而对于员工来说，也有了一个明确的可以努力的目标。

不像是之前，一个普通的办公室文员干几年都不一定能担任经理的位置。

毕竟领导阶层岗位就这么多，员工人数是永远大于领导岗位的。

但是把薪资和行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩，这对于企业做大做强是有好处的。

“我觉得没问题，这是公司走向现代化的必经之路，一般企业一揽子的管理办法是不适合一家大型集团的。”

“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。

苏晚晴见到自己这段时间苦思冥想的事情得到李晋的认可，一脸兴奋地说：

“有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。”

从医院回到家里不过半个小时的车程。

到家之后，李晋简单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间的劳动成果。

李晋一边审阅着这一份长达67页的报告，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。

“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公正吗？”李晋问。

苏晚晴回答说：“可以，公式具体是操作在人身上的。”

李晋闻言点点头，其实在上次开会的时候，李晋就打算把这个事情推出去。

但考虑到公司目前规模还不算大，改革也要一步步来，并且整个等级划分是需要经过严谨缜密思考才能落实的。

这种牵涉到公司上上下下每一个人的薪资等级改革，牵一发动全身，所以李晋就暂时按了下来。

但没想到，苏晚晴和吴成毅这一次走到了自己前头。

不但把这个概念想出来了，还都已经制定好了完善的计划。

“不错，整个计划逻辑严谨，可操作性很高，重要的是这些事情完全是你们自己意识到并去着手解决的。”

“说实话，我虽然意识到了这个问题，并且也想去解决，但计划肯定没有你们的好。”李晋合上电脑，对苏晚晴笑道。

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