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第七十节 潜力评估（第1页）

黄鹤和往常一样进入中心，来到自己的办公室，目光扫过，外面大伙精神饱满。

他很满意。

身为万神集团人才发展中心的技术总监，他的团队主要负责对潜力新星进行技术评估。他们出示的技术评估报告，将直接影响集团的决策。

万神集团之所以能够长盛不衰，并且规模日益扩大，和他们不拘一格的人才考核制度有直接的关系。

集团的业务辐射七十四个星球，在每个星球，都会有分支机构。各个星球的分支机构，有一个重要的任务就是寻找有潜力的年轻师士。

成名的师士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招揽需要付出的代价也非常高昂。

钱好说，在足够的利益面前，支付成本并不是问题，问题是忠诚度是否可靠。

成名师士招揽进集团，如果不让其参加核心业务，那无疑是浪费，对方也会觉得不受信任而心生不满。可如果让其参加核心业务，谁也不能保证他会不会背叛？会不会是对手所派的间谍奸细？

最值得信赖的无疑是同一氏族血脉下的族人。

面对广阔的宇宙，想要做大做强，只靠所谓的族人是完全不可能。

因此，招揽有潜力的半成品新星，再长期培养、考察，几乎是每个大集团的选择。这些从各地发掘来的新星，被送到集团专门的梯队，经过层层梯队的培养，他们对集团更有感情也更加忠诚。

万神集团在这方面做得不错。

集团主动放弃一些边缘业务，养活了大批的附庸小公司、帮派，它们成为集团的最底层梯队。

每年，他们都会给集团推荐他们认为不错的苗子。好苗子能否被集团选上和选上的数量，将直接影响这些小公司、帮派第二年的收益。如果他们推荐的新星日后成为集团的高层，他们还可以享受到源源不断的红利。

因此他们会不遗余力地挖掘有潜力的年轻人。

大量的报告如同雪花般飞往集团总部，如何从海量的目标中选取有价值有潜力的新星，便是人才发展中心的日常工作。

黄鹤的团队主要负责评估目标的技术风格、是否定型，是否有更优化的路线，是否有潜力，以及日后发展可能遇到的瓶颈等等。

黄鹤担任团队负责人已经有二十多年，经验丰富，他最辉煌的成绩便是力排众议，为集团推荐了丁秋。

当时的丁秋十二岁，尽管技术比同龄人细腻许多，但是他的身体素质极为糟糕，甚至在所有推选的目标中倒数。

丁秋自然而然落选。

黄鹤却发现了丁秋的闪光点，亲自找到集团的实权人物诺曼先生，最终把丁秋送进集团的培养梯队。

丁秋也没有辜负黄鹤的期望，一飞冲天，最终在24岁的时候晋升超级师士，成为集团的核心人员。

光是凭借这一笔功绩，黄鹤就足以拿着优厚的工资退休养老。

但是黄鹤并没有退休，他热爱这份工作，看到一个个有潜力的孩子，能够得到更好的培养，踏上更高的舞台，他心中充满成就感。

在自己的座位下坐下，光脑自动打开。

“亲爱的黄鹤总监，早上好。您有一份加急的邮件，来自诺曼先生。”

在人才发展中心，加班是经常的事。人才的竞争，就是一场战争。像丁秋这样的情况并不常见，有潜力的新星往往光彩夺目，只要不是瞎子都能看得出来。

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这个时候想要签下目标，往往需要争分夺秒。

加急的邮件，一般就用在此时。

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