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第36章 发行（第3页）

罗南有自知之明，论起片场拍摄，如今他拍马也赶不上詹姆斯-黄。

内心保持适当的谦逊从来不是坏事。

况且，片场一直在罗南的掌控之中，每天的财务支出需要他签字，詹姆斯-黄拍摄的镜头他会审看。

后者他做的相当认真，一方面是比较印证能想起来的相关画面，另一方面也是增加自身的经验。

制片人不是导演，却也要对什么样的场景需要什么样的画面，有个大致概念。

拍摄开始一周之后，罗南确定了一件事，詹姆斯-黄真的很擅长处理恐怖场景，拍出的镜头虽然没有经过处理，也有些零碎，但真的很有感觉。

而且经过一周的磨合协调，演员与幕后各个工种之间，也熟悉起来，拍摄工作正在进入正轨。

演员方面，就罗南观察所得，男女主角罗伯特-克奈普和梅丽莎-里奥演技都相当不错，像他们这种历经多年却无法走红的演员，问题大部分不是出在演技上。

两位阿拉伯裔演员也可以。

相比之下，米歇尔-威廉姆斯和阿曼达-塞弗里德就有些稚嫩了。

这也属于正常情况，完全在可控范围之内。

作为制片人，罗南还应付了几个社会组织的查询。

《人类清除计划》当初做过宣传，多少有点名气，剧组也吸引了一些组织的关注。

不过，项目没有在好莱坞任何一家工会注册，属于典型的非工会项目，暂时没有工会组织上门找麻烦。

现今这个年代，非工会院线电影越来越少，但也不是绝无仅有。

剧组开拍后率先找上门的是制作人联盟，毕竟《人类清除计划》在制作人联盟做过备案，投资与制片方沙海娱乐也属于制作人联盟中的一员。

制作人联盟不是来找麻烦的，而是提醒罗南，联盟备案的项目在获得收益之后，需要交纳一笔会费。

数目不多，却必须交。

这其实是制作人联盟效仿好莱坞几大工会而制定的规则，工会备案的项目需要向工会交纳一定比例的行业会费，项目总收入（包含票房不限于票房）跨入1亿美元时，这笔费用高达100万美元。

当一个剧组雇佣某个工会成员达到一定比例时，必须在相应的工会注册，否则工会就会找麻烦。

罗南很清楚，如果《人类清楚计划》成功，随着未来可能的投资加大，剧组雇佣人员数量增加，必然要跟工会打交道，新项目也会演变成工会注册项目。

想想未来要跟一些工会扯皮，他就有点头疼，好莱坞的工会要都是听从资本指挥的摆设该多好？

另外一个组织来剧组后要比制作人联盟认真的多。

全美儿童福利局洛杉矶分理处派遣两名专员来到剧组，实地验证阿曼达-塞弗里德的儿童工作权益保障情况。

这是有儿童演员的剧组必须要走的程序。

加州的法律对于十八岁以下儿童演员有明确的条文规定，限制儿童演员的工作时长，保证最低小时数的教育，不能参与危险或者损害健康的拍摄等等。

此外，加州还规定，儿童演员的部分薪酬不能直接发放，剧组要存放入儿童演员作为受益人的信托基金当中。

这也是保障儿童演员的未来，尤其很多儿童演员的父母都不靠谱的情况下。

儿童代表着未来，任何文明国家，都会积极保障儿童权益。

罗南在这些方面不会自找麻烦，做的几乎没有可挑剔的地方，儿童福利局的专员进行实地考察，又询问过塞弗里德母女过后，很快自动退出剧组。

送走儿童福利局这尊大神，罗南开始着手准备另一件对《人类清除计划》至关重要的工作，这项工作导演搞不定，只能由他这个制片人加沙海娱乐的老板亲自去谈。

“一部电影，制作完成之后还需要什么？”

沙海娱乐的办公室里，四个人再次汇聚在一起，罗南自问自答，“显而易见——发行！”

罗伯特看向罗南，见他点头，补充道：“无论是直接进入录像带市场，还是在电视台播放，或者在影院放映，都可以归纳到发行这项工作上。”

“众所周知，发行方是这条产业链的最顶层，能从制片方的各项收入中抽成，整体最高比例可以达到百分之四十！”

乔治和玛丽没有说话，《人类清除计划》拍摄出来，不能进入发行环节的话，没有任何意义。

罗南知道罗伯特说的是实情，百分之四十的发行比例很夸张，在业内却经常出现，玩百分之四十超高抽成比例的公司，大多是同一集团公司旗下制片厂交给发行厂牌。

这样的好处显而易见，好莱坞电影的预算相当一部分来自融资，知名导演或者演员往往还享有盈利分成，一部影片发行抽成高了，成本自然增加，盈利也就会大幅度下降，盈利分成方所得收入必然降低。

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