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第二百三十七章 合则双赢（第1页）

整个参观一圈下来，不单单是直觉工程技术人员；对海默夫妇触动更大！加州动力公司不光是技术方面碾压直觉公司，福利、待遇更是没有可比性。前天林大少过去公司意欲何为，已然不是什么秘密；核心人员都清楚。

如果两家企业能够合并，对于他们来讲；并不是什么坏事。虽然每个人都拥有一部分直觉公司股份，但在企业看不到希望；一直没有盈利的情况下；持有股份又能怎么样。变现困难战且不论，最重要也值不了多少钱！

加州动力公司的办公环境，简直无可挑剔；内部设施非常齐全。可以说市面上能够看到合法的娱乐设施，这里是应有尽有。并且不限制员工什么时候使用；只要是完成任务；上班时间去睡觉、玩游戏也没人管你！

很快来到午餐时间，突然之间过来几十号人；内部食堂肯定不够用。不过直接吃食堂，也不符合林大少性格，早就已经准备好；海边烧烤，算是两家公司一起团建！

对于技术人才，必须要让他们舒心；直接在海边购买了一片建筑群，用作办公场地。公司后边就是海；并且拥有小型码头、以及两艘游艇；并且是随时都可以使用那种！

平时过来冲个浪，那是一点问题都没有。

而为了招待直觉技术团队，直接聘请了洛杉矶当地最有名的厨师团队服务；可以说诚意满满！

看到如此场景，直觉技术团队成员已经思考他们在这里办公的场景；没有人能够拒绝如此工作环境，林大少绝对是良心老板！

两个团队成员很快熟悉；都是从事机器人领域；还是有很多共同话题。只不过有一点比较尴尬，目前团队中除了海默夫人之外，竟然没有一个女性。研发机器人，需要很强的专业知识；不是说女人不行，只不过学习相关专业的人实在是太少。

而两个团队核心成员大多来自麻省理工和加州理工，学校招生比例女性就偏少；没有女性员工倒也不奇怪！不过为了公司和谐，以后还是要尽量招募一些女性员工；男女搭配干活不累，适当的调节很有必要！

哈莱迪-海默笑着说道：“林先生；没想到还能这样办公，今天您可是让我打开眼界。难怪加州动力公司员工如此有活力，换做是谁在此地办公都会感到幸福。”

“对于两家公司合并，我并不反对；只是想听听阁下对公司未来发展规划，我想您应该明白是什么意思！”

公司未来发展规划，作为直觉公司创始人肯定要了解；否则就是对团队成员的不负责。他是能够得到一定资金补偿，可其他人却不行；持股比例太低，加上最近几年股市不景气；早已跌破发行价！

林一栋非常认真的说道：“我对机器人种类划分，只有三种；首先是工业机器人：就是用于工业领域的机器人；比如生产线上的操作机器人，负责焊接，拧螺丝，搬运东西等。”

“其次是服务机器人：就是服务于生活的机器人；最常见的是扫地机器人，还有聊天机器人，陪护机器人，医疗机器人等等。”

“最后是特殊用途机器人：就是指服务于特殊任务的机器人；比如防爆机器人，扫雷机器人，地下探测机器人，海洋探测机器人等等。”

“机器人历史很久远，只是智能化程度普遍不高；随着人工智能发展，机器人发展必定会得到质的飞跃。主要原因是人工智能促进了语音识别，图像识别，自然交互能力的提升。人工智能与机器人结合，为机器人发展插上了腾飞的翅膀。未来；很多工作将会被智能机器人取代，特别是重复性的工作。”

“机器人与人的有效协同是未来人类工作模式与生活模式，这样；人类与机器才能更好地发挥各自作用，让世界变得更加美好。”……

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