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第0394章 文武皆考（第3页）

仗都打完了，都进入和平发育期了，上哪去找那么多功勋卓着的勋臣？！

而这，也正是开国之后，朝堂选拔官员的方式，从‘武’向‘文’倾斜的主要原因。

——没仗打了······

要还是按武勋当做官员选拔标准，那别说长安朝堂了，就连三公九卿十二个位置，也绝对没办法坐满。

所以，在这批开国元勋澹出朝野的时候，政权选拔官员，就要另辟蹊径了。

而过去，这里的‘另辟蹊径’，主要便是孝廉、力田，以及贤良方正在内的举荐，又或是天子听说某人有大才，便直接派人去请的‘征辟’。

但显而易见的是：这样单一的人才选拔方式，根本无法填补官员，尤其是决策层官员的空缺。

至于举荐制的补充手段：赀官，那更是不用提了。

赀官，说好听点叫官员选拔，说难听点，就是朝堂中央合法卖官！

既然是卖官，那能找来的官员，自然都是商贾出身；

——寻常百姓根本买不起官，名门望族则根本不需要买官，只需要发动人脉，请某个郡守朋友写份介绍信，甚至直接举荐即可！

而‘赀官’这个以商贾子弟为主题的官员群体，在如今汉室的政治大背景下，是天然处于劣势的。

诚然，商贾出身的赀官、赀郎们，或许真的不乏一些见多识广、视野开阔的人才；

但最起码，在如今汉室的发展阶段，以及对商人群体全方位无死角的打压，这个群体出‘人才’的概率，几乎可以低到忽略不计。

按照刘盈的推算，至少要等到二三十年之后，汉室天下逐渐富足，朝堂开始有意放松商人群体的枷锁，让工商业得以繁荣，才能指望这个群体能为朝堂输送官员。

而目前，官员群体则根本指望不上。

举荐制度质量够高，数量却不足、赀官体系数量足够，质量却又参差不齐；

这样一来，以文考为官员选拔手段的考举制度，也就自然而然的进入了刘盈的视野。

说来，对于考举，汉室朝堂也不算陌生了。

几年前，刘盈便曾以‘上林苑缺少官吏’为由，带着一定的试验意图，举报过一场小范围的考举；

虽然效果不尽如人意，并没有选拔出什么太过优秀的人才，但也算是开创了‘以文考选拔官员’的先例。

而且这里的‘不尽如人意’，也只是相对于刘盈的预想而言。

现如今，那次考举所选拔出来的官员，基本都在上林苑，以及少府各司属任职；

按照少府阳城延的回馈，这批官员虽然没有什么大才，但却出人意料的踏实、实干！

从刘盈的角度来看，这批人算不上什么俊杰；

可若是单从这批任如今，二百到六百石不等的秩禄来横向比较，这批人，也绝对当得起一声‘人均能吏、干吏’。

有了这批人作为参考，最近几年，朝堂之上关于‘再开考举’的论调，也已是水涨船高。

单从朝堂的角度来看，大规模举行科举的时机，可以说是已经成熟。

但对此，刘盈却仍带有些许疑虑。

——首先，便是考举对旧贵族、特权阶级的冲击，应当如何化解的问题；

上一次考举，刘盈只是选了百十来位百石级别的小官，而且大都是在少府担任苦差事，功侯贵族阶级并没有太大的反应；

可若是开展大规模的考举，那选拔的官员，必然是以千，甚至数千上万为单位。

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