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第1321章 热情高涨（第4页）

而不管是陆军还是海军，他们的采购量是恒定的，这被某家厂商给抢走了订单，其他厂商自然也就少了订单。

为此天津枪炮厂那边一边是调戏生产线，争取早日大规模量产七五榴炮，同时也是尽快开发一百毫米口径的火炮，不仅仅是野战炮，还有榴弹炮。

国内的各大火炮厂商，因为后装线膛炮的技术难关被皇室理工学院的韦庆欣教授解决了后，迅速就是进入了惨烈的竞争。

为了争夺海军和陆军的后装线膛炮订单，那是各显神通。

为了更快的研发出来新型火炮，他们还到处挖人才。

不仅仅是从各大高等院校里招募毕业的人才，就连其他军械厂商或者机械公司的技术人才也是挖。

而这些还不是他们争夺的重点，他们争夺的重点还是皇室理工学院出身的高级人才。

尤其是今年冬天即将毕业的这一批学生，更是遭到了哄抢！

皇室理工学院以往是严进严出，不过每年太多人退学，导致毕业人数太少，所以最近几年也是逐步改革，虽然依旧严进严出，不过已经是改变了方式。

虽然还有升级开始，不过开始的难度已经是逐年下降，没有和以前那样变态了，这样一来，基本上只要用心学习，天赋不错的学生基本都能通过升级考试。

至于说不用心学习，天赋不行的学生，不好意思，皇室理工学院里基本没这种学生，因为考都考不进来。

至于考进来之后自暴自弃的，自然是依旧无法通过升级考试然后被劝退了。

升级考试难度下降后，皇室理工学院每年的劝退生人数大幅度下降，如此也是导致了毕业人数开始增加。

早些年的时候，一年毕业的人数一般只有十几二十人，后来逐渐增多，到了今年的毕业生人数已经是达到了两百人。

这对于皇室理工学院来说，可是一个巨大的改变！

每年毕业的人数多了，但是每年能够成功留校任教的却是依旧只有这么多人，这样也就导致了会有毕业生流向其他地方，而且一年比一年多。

如今皇室理工学院的严进严出，严进依旧是指报考难度，但是严出的话已经是变成了留校任教了。

那些无法或者不愿意留校任教的，他们的去路多种多样，不过大多数还是跑到其他大学里任教。

现在其他大学里的教授，其实大部分还是皇室理工学院出身的。

还有部分跑去当官了，也有部分跑去大企业任职，也有自己创业的。

各种选择都有，基本上除了留校任教外，这些毕业生喜欢去那里就能去那里，这也就使得了部分机构以及企业招揽毕业生的手段也是非常的多样化。

那些学校简单，他们主要是提供研发环境，这些高校的研发环境虽然不如皇室理工学院，不过随着这些年的发展也算是可以了，其中金陵理工大学的机械系实力还相当不错。

很多皇室理工学院那些没能成功留校任教，又想继续从事学术的毕业生，往往都会选择去其他高校任教，实际生活模式和在皇室理工学院里变化不大，只要搞出研发成果来，一样能够获得学术贵族的爵位。

官府衙门不用说，直接给品级，给实职，给权力。

国企部的那些大企业们想要挖这些天子骄子，其实也不是说把他们当成员工，更多的还是以一种合作者的身份，主要手段还是提供更好的研发环境，当然了个人待遇那也是没的说的。

天津枪炮厂为了后续的几款火炮的研发以及改进工作，提前好几个月就开始练习今年冬天即将毕业的皇室理工学院的学生了。

当然了，他们和绝大部分抱着同样目的的厂商一样，基本上问一个就被拒绝一次。

不过也不是每个人都会拒绝，有个老家在天津的毕业生就是被天津枪炮厂打动了。

充足的研发经费，绝对的研发自由权，最主要的还是他家就在天津，这到了天津枪炮厂的话，能够和家人团聚。

加上天津枪炮厂还拉上了此人的父母做说客，各种承诺，最后才是答应了下来。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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