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第1417章 抵达大乾（第2页）

这种情况下，大乾的经济发展更多的还是以满足自身内部需求为主，本土市场才是帝国商家们最为重视的市场，至于海外出口，那都是顺带的，不足为虑。

这也是同样体现到了税收上来。

比如说大乾的关税，其实就没多少，虽然其总额看似不少，但是放到大乾的庞大税收总额里，却是有些不起眼。

要增加税收，要引导控制经济发展，更要平衡贫富差距，税部的人把目光打到个人所得税上来就不是什么稀奇事了。

而大乾实际上早就开始征收个人所得税了，早在两广时期的时候，大乾就已经开始征收个人所得税，不过很长一段时间里，这个征收范围都只局限官员身上，后来又是扩大到了国企部和皇室资产科直接控股的企业里，并且又延伸到了其他民营企业里的高收入群体里。

但是呢，起征点是非常高的。

根据现行，也就是宣平三十二年制定的最新个人税收条例，只有年薪超过五百乾元的人才需要缴纳个人所得税，而且税率并不高。

不过执行的也并不完善，因为税部很难掌握这些人的具体收入，大多时候都是根据企业自行申报来征收，而那些企业的管理层们为了避税，往往会把固定薪资降低到五百乾元以下，然后以其他方式发放薪资，比如说给股票，甚至给实物等。

因此很长一段时间里，大乾的个人所得税，都是流于表面，征收的主体主要是中高级官员以及国企部、皇室资产科的高级管理层为主。

至于民间的个人所得税，基本上是收不上来的。

但是现在，税部却是决定改变这种局面了。

而想要改变这种局面，税部还有诸多工作需要准备做，比如说进一步掌握企业的资金流动，进一步掌握员工的具体收入情况。

要怎么掌控？

推动劳动合同就是一个非常有效的切入点。

劳动合同在其他人看来，尤其是在赵进看来，是可以用来保障员工的利益的。

然而在税部看来，这是可以为后续征收个人所得税铺垫基础的。

在这种大环境下，大乾正式全面推行劳动合同法，规定雇主必须和员工签订合法的劳动合同。

新生的劳动合同法怎么执行，这对于大乾的执法机构并不是问题。

税务法律是怎么执行的，专利法律是怎么执行的，这劳动法就怎么执行。

大乾在推行新法律方面有着众多的心得，为了减轻自己的工作量，增加雇主和员工签订合法劳动合同的积极性，大乾的法务专家们很贴心的专门增加了一条劳动法条款。

但凡雇主不和员工签订合法劳动合同的，将会被处于高昂的罚金。

同时还必须额外赔偿给员工至少一年薪资。

这是为了鼓励员工自行举报！

同时为了增加地方的执法人员的执法热情，官方又是很贴心的把这个罚金和专利罚金以及其他行政罚金一样，由国库和地方财政进行分账。

比如罚个一百万乾元，上缴国库几十万，然后地方财政可以拿几十万的这种。

大乾的这种罚金分账模式，一向来都是激励大乾地方衙门执法人员踊跃执法，专注罚款不动摇的神器。

当年大乾城市的卫生状况就是这么好起来的，那些巡警们天天上街，见着人扔垃圾吐口水就开罚单。

大乾的专利制度差不多也是这么推行起来的，那些负责专利案件的巡警们，一天到晚就盯着，恨不得多抓几个违背专利的商家，然后兴冲冲跑过去罚款。

这罚款上缴了国库，地方财政分到手之后，自然得犒赏执法机构以及具体的办案人员，所以奖金那是少不了的。

早些年的时候，部分地区里一些办案得力，运气还不错，负责专利案件的御史、巡警们，年入上万那是常有的事，发家致富的那更是数不胜数。

在大乾当官，只要你干得好，升官之余还能发大财，最关键的是，这还是合法的！

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