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第六百五十九章 只要陈明在就有希望（第2页）

仔细一想，这件事其实也是一个机会。

杀鸡儆猴！

用强力的手段制裁这几个跳槽的艺人，给公司里其他艺人打个样。

这算是陈明上任之后的第一把火。

希望这把火可以烧的旺一点！

许初静见陈明不打算追究她的责任，顿时露出了喜悦的神情。

陈明现在既是分部的音乐总监，又是华国最年轻的影帝。

前途不可限量！

跟在陈明的身边，绝对要比去其他公司要更光明。

但可惜，

并不是所有人都和许初静这么想。

那些跳槽的艺人的想法很简单，分部的艺人少说也上千，再加上每年新招的练习生，分部的艺人是一个很庞大的数字。

这么多艺人，根本没有出头的机会。

再加上，

分部现在一个音乐人都没有，只剩一个陈明。

陈明就算写歌，也不会轮到他们来唱。

与其待在星宇娱乐浪费时间，不如跳槽去一些比较小型的公司当头部艺人，这样公司的资源还能多向他们身上倾斜一点。

说白了，

他们不看好陈明能兼顾每一个艺人。

这是实话！

陈明只是一个人，就算一天写一首歌，也不可能照顾的过来整个分部的艺人。

如此情况下，

陈明写出来的歌，只能择优而选。

内部艺人竞争，谁能得到陈明的满意，那谁就可以拿到新歌的演唱权。

陈明不会偏袒许初静等和他私下里有联系的艺人，相反，陈明反而会在选择新歌演唱艺人的时候，下意识的避开许初静等人。

他们已经从陈明手中买到过歌了，所以其他机会要尽可能留给其他人。

陈明不能保证每个人都有歌唱，但他会保证分部的每一位艺人都有公平竞争的权利。

思路很美好！

但摆在陈明面前的一大难题就是，分部没有音乐人。

这才是硬伤！

也正是这一点，让分部很多艺人心里犯嘀咕，留在这样的分部还有没有希望？

陈明陷入了沉思。

想要挖一批音乐人进公司，不是一件简单的事情。

陈明在乐坛还没有积攒起自己的人脉和艺人关系，很多地方都感觉无从下手。

想到这里，

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