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第11部分（第2页）

1992年以后，星火厂停止招工。由于远离城市，难以就业积累下来的300多名待业青年的就业问题一直困扰着厂领导和广大职工的心。生产得不到发展，正式职工都待岗，哪里谈得上解决待业青年的就业问题？一些待业青年在等待中快近而立之年。任建新了解到这些情况后，心情难以平静。就业是民生之本，要职工脱贫最起码要使有劳动能力的人充分就业。他进厂后改革了劳动用工制度，实行了全员劳动合同制。干部和正式工都只作为历史存入档案。在岗位竞争中全体劳动者参与平等竞争。如今300多名待业青年不再待业了，基本上找到了各自的岗位。绝大多数下岗职工也被招进了经济实体。南昌分部已开始向社会人才市场招聘各类人才。燎原分部有一位老工人以前一家6口人只有一个人上班，一个人养活5个人，生活艰苦可想而知。如今有5个人上班，5个人供养一个人。他的高兴劲别提了，见人就说：“还是改革好，感谢部里派来了任建新这样的好领导。”他代表了全厂职工的心声。

新职工医院即将完工，CT等先进仪器也即将投入使用，10000平方米的四栋职工宿舍楼已开工建设……

贫穷已向星火人告别。星火人无论走到天涯海角都可以自豪地说：“我们是星火人”！

来自蓝星总公司的信息表明，半年来的情况比原设想的要乐观得多，尽管为星火化工厂的解困付出了很多，不仅没有影响蓝星总公司的发展，而且为蓝星总公司的发展提供了更好的发展机遇，拓展了更大的发展空间。

十三

凡与任建新谈过业务的人，无不称赞他是一个精明人，是个难以对付的对手。按照任建新自己的话说，要策划一件事最起码要一举三得，一举一得或两得的事他是不干的。

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汝唯不矜，天下莫与汝争能（12）

然而他也有糊涂的时候：

他记不清自己的出生年月；

他不知道儿子读几年级；

他不知道他的工资是多少；

……

他心里装着事业，装着群众，却没有自己。

据跟随他的秘书介绍，8年中他只请过一天假，处理自己的事，那是他父亲去世。第二天他就依然投入了工作，为了不影响职工的情绪，他还未踏进公司的大门就摘下了臂上的黑袖章，把对父亲的哀思深深地藏入心底。

他在北京总部和江西分公司的办公室都进行了较好的装修，任建新说那是为了应付国内外市场对手的，用以提高国有企业领导的身份，然而他却常常因不舍得花住宿费和搬运费而使自己吃苦受罪。

那是1995年的一个夏天，为了办理蓝星清洗股票上市，他从兰州来到北京，没有住星级宾馆，而是住在一个地下室里。既无纱窗又无蚊帐，一晚上被肆虐的蚊子叮得满腿是疱。第二天到中国证监会，在向一位领导汇报工作时，他强忍着奇痒，后来实在忍不住了，掀起裤脚搔了两下，恰好这个“小动作”被这位领导察觉，穷追不舍的问清了原委。当这位领导得知一位知名度颇高、经济实力雄厚的公司总经理竟然到北京住地下室时，敬佩之情油然而生，他敢断定蓝星公司一定会兴旺发达，并为蓝星清洗股票上市一路绿灯。

1997年4月，有机硅装置开车在即，从国外进口的5箱共300多公斤配件急需从北京运往星火化工厂。为了节省搬运费，进出机场他一个人亲自搬运，沉重的箱子扭伤了他的腰，弄得他很长一段时间痛得直不起腰。

任建新进驻星火厂半年来，晚上12点以前几乎没有休息过，一天仅睡三四个小时，特别是南方的气候使他难以适应。冬天屋内比屋外还要寒冷，办公室为他购买了电暖器，他却拒绝使用，实在受不了就倒上一杯开水暖暖手，用瓶子装上热水放在怀里御寒。

为了方便工作，厂领导多次提出让任建新等同志在小食堂就餐或配个炊事员为他们做饭，却均遭到了他的拒绝，他说：“领导干部不能搞特殊化，我是来工作的，不是来享受的。要图享受就不到星火来。”

从进星火化工厂的第一天开始，他们就自己开火烧饭，任建新有时还得亲自下厨，许多客人都由他们个人招待。任建新的作风感染了全厂干部职工。任建新的表率作用不仅为企业节省了开支，而且倡导了一种当今社会难能可贵的风气，也使一些领导从陪客和迎来送往中解脱出来，得以集中时间和精力干些应该干的事。

由于过度劳累和吃饭不准时，任建新的身体受到了很大的损害，脚关节炎加重，有一段时间连上台阶都很吃力。有一次他晕倒在厕所里，头上碰了个大包，当司机把他搀扶起来后，他跟司机说，刚才这事要绝对保密，不许外露。稍事休息后，他又强打精神出现在检修现场。

任建新的健康状况引起了有关领导的高度重视，部领导准备安排他离厂治疗，但任建新常以“鞠躬尽瘁，死而后已”自勉，他说星火厂更需要他，他要以实际行动兑现进厂时的诺言。

任建新廉洁奉公，忘我工作的精神，激励着蓝星总公司的每一个职工。一些调来星火化工厂工作的同志，把个人的利益置之度外，为星火厂的解困和发展洒下了辛勤的汗水，做出了突出的贡献。蓝星总公司各部门对星火厂的工作给予了大力支持，只要任总一声令下，要人来人，要物给物。他们常常是一下火车或飞机就投入工作，从不讲任何条件和报酬。星火化工厂职工的积极性也空前高涨，在再创业工程中涌现出许多可歌可泣的先进事迹和人物。许多职工主动放弃节假日和星期天，不计报酬，加班加点，以岗位为家，一心扑在工作上。有的同志吃住在车间十天半月都不回家。5月11日晚停电，尽管已是半夜，许多处室和分厂的职工不约而同地赶赴现场，主动为有机硅开车保驾护航，献计出力。

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汝唯不矜，天下莫与汝争能（13）

十四

巨人集团几乎和蓝星公司同时发展，也曾经辉煌一时，如今却衰败了。巨人集团的衰败引起了任建新的高度警觉。他要求蓝星职工组织研讨，汲取教训。

任建新说巨人集团衰败的主要原因是没有铸造企业的灵魂。而蓝星公司之所以不断发展，是因为铸造了企业灵魂，培养了蓝星企业文化和企业精神。

团委书记出身的任建新，在商海中始终把握着正确的方向，将政治优势在市场经济中发挥得淋漓尽致。

他提出了蓝星的“一魂两翼”。他把蓝星比作搏击长空的雄鹰，这一魂就是爱国主义。两翼就是科技意识和人才意识。他认为一个企业只有具备了“一魂两翼”，才能够对得起国家，闯得了世界。任建新总结出托起蓝星事业的“三大观念”，即科技兴国的使命观；发展第一的分配观；超越自我的竞争观。任建新还倡导了新时期的“三八作风”，即坚定正确的政治方向，艰苦朴素的工作作风，灵活机动的经营战略和风正、气顺、心齐、劲足。

他提出了蓝星的六大理念：即产品如人品的质量理念；天生我才必有用的人才理念；吃里扒外的人不用的用人理念；金钱是社会对个人能力、勤奋的一种承认的金钱理念；先发展后分配的发展理念；君子之交淡如水的人际理念。

他特别强调淡化人际关系。当他得知父亲去世的消息后，立即打电话给总公司办公室，要求封锁消息，就是知道的人也不准到他家去悼念。

本单位同事结婚办喜事，大家凑份子在社会上习以为常，而在蓝星却不允许。1996年，蓝星总公司机关有位女职工结婚，工会的一位老同志趁任建新不在，牵头凑起了份子。任建新知道后，不仅批评了这位老同志，而且责令他将收到的份子退回每个人。尽管这位老同志十分为难，但任建新决不搞下不为例。

任建新并非无情，他为的是蓝星肌体健康，灵魂纯洁。其实他是个情深义重的人。

每年蓝星公司评出的百名先进人

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