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第二档,实力新人保底15000元月,一般签给有一定特长和潜力,初步具备出道能力的艺人,只不过还没有什么知名度,连三线四线明星都还够不上的那种十八线艺人,分成同公司是三七开,艺人拿三成的利润;
第三档,杰出新人保底30000元月,一般签给有较高特长和有一定知名度,具备成为一二线红星的特殊新人。
一般是三线以上,一线不够,分成方面同公司四六开,艺人拿四成的利润,另外公司在资源投入方面开始有倾斜,每年至少要为艺人推出一俩个适合的作品。
巨星约,则为一线或者准一线艺人准备的,公司有完备的艺人打造计划,帮助艺人冲向一线顶级明星或天王天后级。
巨星约在分成方面,一般采取一人一议,起步是五五开平分利润方式,个别特殊人才可以倒四六,艺人拿到六成收益来,分享艺人超速成长收益。
天王天后约,为顶级明星准备,分成采用倒三七模式,除了艺人直接拿到七成收益不算,公司资源这边还要倾斜支撑艺人能够长期处于艺人巅峰状态,这个基本上就是大公司才能玩得转的了。
有了这么一个思路,柳若依很快就理顺了极光&ldo;星&rdo;计划的核心部分,将等级体制和签约年限整理出来,潜力新人签3年,3年都出不来基本就只能放弃了。
而实力新人签5年,中间如果表现突出,达到更高级别的知名度和商业价值,可以在一年后升级新档待遇,当然如果业绩不好,做事又不积极,也可能降档到潜力新人。
杰出新人约可以签7年到10年,同样保持了合同的弹性,在执行中间存在调整的机会,升档和降档并存,对于艺人既是激励,也是鞭策,想混日子的艺人当然被后世商业洗脑严重的柳若依所唾弃。
巨星约和天王天后约都是类似,时间可以长达7年到10年,中间同样有考核机制来控制升档和降档,确保公司和艺人双方面的利益。
第153章名声很重要
总体来说,柳若依策划的这是一个非常商业化的竞争性机制,打破艺人成名后一劳永逸懒人想法,以及对艺人一约定终身的不合理之处,让艺人保持一种积极上进的心态努力,而有了收获就会有相应的回报。
将方案整理好发出去后,柳若依也没多少时间同刘坤和韩虹磨叽,直接打电话将他们俩一起叫到了昆仑饭店。
&ldo;刘先生、韩小姐,今天将俩位叫来,想必俩位也很清楚其中意味着什么?&rdo;在昆仑饭店咖啡厅中,柳若依看着这俩比自己大不少的艺人都有点局促不安,干脆开门见山地说道。
虽然极光文化现在才刚刚成立,但是柳若依有做大公司精英的经历,很清楚大公司气派,根本不怕将东西摆到台面上来谈。
&ldo;柳小姐,你的意思是说贵公司有意向发行我们的专辑了?&rdo;刘坤还有点晕,声音有点颤抖着问道,幸福来得太突然,受到挫折教育太丰富的他有点不适应,已经不知道有几年了,他做梦都是出专辑。
&ldo;没错!俩位的小样效果虽然做得有点差,不过歌是好歌,值得推广。&rdo;柳若依干净利落地说道。
&ldo;如果俩位没有其他的疑问,我们可以开始谈谈合约问题了。&rdo;
&ldo;没有问题,没有问题,我可以随时签约的。&rdo;刘坤激动了,根本不管柳若依背后是不是一个皮包公司,在他看来,专辑能出版就行,反正花钱制作不可能他出,其他的现在都不重要。
&ldo;柳小姐,不知道可不可以介绍一下公司的背景和发展方向一类的,我想了解一下。&rdo;韩虹毕竟是签过公司的,小公司的小里小气和低能推广能力深有体会。
虽然她也想早日把专辑推出来,但是第一张专辑发行的凄惨结果,让她明白如果还是一家小公司来做专辑,自己能力再强要火也完全看运气了。
柳若依笑了笑,果然不愧是未来能占据乐坛一片天的大姐大,家世也同刘坤这种草根出身也完全不同,自然不会轻易把自己创作生涯卖出去。
&ldo;没问题,同你们签约的这家公司叫极光文化,同时在金海和香江注册公司运作,起步资金一个亿。&rdo;柳若依淡淡地说道,仿佛一个亿在她眼里是一个小数目。
但是刘坤和韩虹脑海中响起这个数字的时候,却几乎同时震动了一下。
这个时代刚开始就投入一个亿来做事业,那实力就不是一般人可以想象的了,想不到柳若依年纪轻轻竟然就这么有钱,可见柳若依在香江这不到半年时间中吸金能力有多强大。
在他们俩眼里,柳若依既然同这家公司深度相关,肯定也是投资者,却没有想到柳若依根本一分钱都没有投入进去!
不过他们俩还是太单纯了,今天柳若依成心要让他们俩心服口服,所以才将话分开来说。
&ldo;不过现在我们在香江吸引了一个新的投资者,他已经同意再注入一个亿港币到极光文化,共同做大做强,&rdo;柳若依再度放出一个爆炸性极强的震撼消息,让刘坤和韩虹眼神都有些发直了。
公司刚刚开业就投入一个亿做这已经是大手笔了,而吸引到香江的投资者1个亿,则更是了不起,不仅仅是资金更加雄厚,更重要的是说明了这家公司老板背景厉害。
否则你一个新公司,谁敢把这么大一笔资金投入进来让你折腾。
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