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第二百九十四章 时代之子（第2页）

很多事情不用杜侠亲自出手，唐守就能够办得稳稳当当。

唐守走了，他又得重新培养人，新扶上来的人能不能服众就是个很大的问题。

不说别人，就说一直盯着唐守的鸡哥就会跳出来炸刺。

唐守跟他俩是开局就呛上的对手，而且唐守也的确有本事，让鸡哥不得不全力应对。

走了唐守，换任何一个人跟他平起平坐，他都不会服气。

“除开唐守，那就是于菲菲。”杜侠道。

关海洋记得这个女孩儿，长相很清秀但不怎么说话，一直跟在杜侠身边跑业务，员工档案这块好像也归她管。

用专业的术语来讲，于菲菲就是业务部副经理+HR经理。

因为公司还不算太大，专门的人事部也没有成立，一直以来都是于菲菲在管理员工信息这一块的工作。

“那就是她吧！”关海洋对于杜侠推荐的人一点都不质疑：“麻烦杜大哥还得另外找个助手了。”

“这都是小事。我最近也在学一些管理课程。

咱们公司要做大，就要正规化管理，我本来就打算把内务这部分的事情好好整理一下。

现在公司业务走上正轨，外面的事情少了许多，我也有时间来整一整内部架构的问题。

如今的架构太简陋了，简直就是一个草台班子！”

杜侠的这番话让关海洋很高兴。

他难道看不出来以前的公司是个草台班子？

只要他愿意，可以直接把公司未来的组织架构图都给杜侠给规划出来。

但是他不想这么做。

草台班子怎么了，一样能把公司跑起来。

只要不垮台，杜侠就能从修修补补的过程中学到东西，进而有自己的管理心得。

他不想拔苗助长。

杜侠不是没有智慧的人，他看起来高大粗壮，让人觉得是个粗人，其实是大智若愚。

他缺少的是实践机会，只要给他一个舞台，他就能绽放。

要不然后世杜侠一个人，开局连狗都没有一条，怎么就能够打下快递行业的半壁江山？

真正王者级别的人才其实不是体制化的系统培养出来的，也不是一板一眼教出来的。

那种有人带，有人提点，最后也能成为行业精英的人，充其量不过是个将才。

将才会打仗，能打仗，但是往哪里打，什么时候打，却需要大统帅的智慧和眼光来指挥。

杜侠能够这么快就领悟到管理的重要性，悟性绝对远超常人。

不少小老板做了一辈子生意，却还是个小老板。

为什么？就是因为他的眼光和格局都上不去。

杜侠不一样，他本身就是时代之子。

关海洋只要把他放入大海，他就能化身为鲲鹏，成为一方霸主！

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