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第10部分（第2页）

责任不仅自己有价值、巨大价值，最重要的是它能创造价值，从而使责任的价值不可估量。这就是我们前面讲到的责任的资本属性，增值属性。

*讲了，劳动者能够创造出比自身价值更大的价值，即剩余价值，所以，购买劳动力的资本叫可变资本，劳动者的劳动叫活劳动。资本家也正是看中了工人的这个增值性，才要去购买劳动力。

无论是资本主义社会还是在今天的社会主义社会，无论是在民营企业还是在国有企业，工人都必须为企业创造超过自身价值的价值，这是他的责任，否则就不是活劳动，就不是可变资本。它如同种子要发芽一样。

然而，不是每个工人都能创造比自身价值更大的价值，如同不是每个企业都能赢利一样。只有责任型的企业才有赢利、持续赢利的可能性，只有责任型的员工才有增值、持续增值的可能性。

如同人力资源的一句“靓句”：“真正的人才是免费的。”

怎样理解这句话？

在一个人力资源市场，很多组织在招聘，很多人才在应聘。

有一个企业考察了一位人才，是真正的人才，而且急需，他们很高兴，对这位人才讲：“到我们企业来工作怎么样？”。　最好的txt下载网

责任无价（4）

这位真正的人才对这个企业了解后，也愿意去工作，有用武之地。

企业的管理者又讲：“有个条件，来工作是没有报酬的。”

真正的人才听了愕然：“为什么？”

“曾教授说的，真正的人才是免费的，你是真正的人才，应该是免费的。”

“怎么可能？什么教授？不是瞎说吗？”

“那您理想的收入是多少？”

“年薪24万。”

“哇噻，月收入2万啦，比我们的老总还多呢！”

但是，这的确是一个真正的人才，企业的人一咬牙：“2万就2万，我们招聘您了。”

这位真正的人才到了这个企业工作，月收入2万，不少的！但是，因为他是真正的人才，每个月创造了20万、200万，创造了比自己价值大得多的价值，这个企业因此而赚了，从这个意义上讲，这位真正的人才是“免费的”。

在人力资源市场上的另外一个人，企业的管理者问他：“你理想收入是多少？”

这人回答：“1　200元。”

公司的人考察后认为，他不太理想，不算真正的人才，顺便问了一句：“900元成吗？”

这个人考虑了一下说：“成！”

公司把这人招聘到企业，每月只支付给他900月的收入，劳动力价格不高，但是，这个人每个月给公司造成了9　000元的损失，公司因此倒贴了。

真正的人才，标准很多，但是，第一标准应该就是责任，是不是一个为公司、为自己负责任的员工。

增值在负责任加能力，倒贴在缺乏责任或缺乏能力！

责任有价、巨价、无价，以生命的名义。

生命，无论哪一种起源说，它都是有源头的，也是有尽头的。

历史长河，生命长河；用“光年”计算，历史短暂，生命更短暂，“38年过去，弹指一挥间。”

生命的起源预示着对于上帝的“反叛”，至少亚当与夏娃已经证实了这一点。可是上帝不甘心这样被打败，于是，他创造了各种世上少有的灾难，来惩罚这些“不安分”的人类。有的人，不愿意经历人生的磨难困苦，自愿早早离去；有的人坚强地活下去，哪怕是“赖活”着；有价值的生命长久地活下去有意义，没有能长久地活下去，也很有意义，重于泰山。就是生命价值不大的、没有价值的人，有的长久，有的也是短暂的。

生命有价值，价值是不同的。

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