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第110节（第3页）

&esp;&esp;“我们自己做饭？”

&esp;&esp;“嗯，大带小，每组差不多四五个人就足够，每日一组或者每餐一组进行轮换，具体怎么分工，你们可以自己组内进行商量。”

&esp;&esp;明黛几乎是瞬间就想出了对应的方案。

&esp;&esp;这主意虽然是她临时想出来的，但并非是一拍脑子的决定。

&esp;&esp;其实这种分组干活的模式并不新颖，只不过大部分人在学生时代经历的都是扫操场倒垃圾。

&esp;&esp;之前她之所以没提，一是因为扫地这种事情，掐个决就能解决了，而是因为最初一共也就四个徒弟，所以明黛也就没有再分值日小组。

&esp;&esp;现在人数上来了，小组也可以安排上了。

&esp;&esp;他们峰虽然是落后了一些，但是素质教育可不能落下。

&esp;&esp;将各个年龄层的弟子组合在一起做事，既能锻炼弟子们的团队协作意识，又能够磨炼他们的“生存技能”，最后还能为青山峰省下一笔请厨子的劳务费，简直一举三得。

&esp;&esp;明黛越想越觉得这个办法可行：“不光是做饭，今后若有其他事宜也可以参照这个方法分小组进行。”

&esp;&esp;大部分练气期的弟子还是头一次听到这种说法，所以有些懵，倒是少数几个筑基期的弟子因为参与过团队任务，所以略有一些担忧。

&esp;&esp;“年纪差距太大的话……会不会不太方便？”这话说得相当委婉，但仔细一听就能听得出来，他们这是在担心小朋友会拖后腿。

&esp;&esp;按照宗门规定，为了保证任务执行过程中的人身安全，他们这个修为层次能够接到的团体任务大多都是有最低人数限制的。

&esp;&esp;少则五六人，多则十人出头，平均都在七八人上菜，所以大多数队伍都是些临时拼凑的散团。

&esp;&esp;在散队当中，最忌讳的就是差距。

&esp;&esp;年龄、修为、体力，任何一项都有可能成为利益分配不均的理由，久而久之的，也就容易引发矛盾。

&esp;&esp;他们担心同样的事也会发生在青山峰上。

&esp;&esp;但明黛听完却笑道：“这就要看你们自己怎么做了。”

&esp;&esp;“啊？”

&esp;&esp;“一个队伍里，不可能永远都是刚好合适的人。不会带团队的话，那就只能自己干到死。”

&esp;&esp;说完，她拍了拍青年的肩膀，语重心长地说：“年轻人，加油，长老我很看好你们。”

&esp;&esp;弟子们：“……”

&esp;&esp;听起来好像很有道理的样子，可不知道为什么，感觉好像又被绕进去了。

&esp;&esp;单纯的弟子们想了半天也没想明白究竟是哪里不对劲，干脆也就不再纠结，而是兴致勃勃地讨论起了分组和值日的事情。

&esp;&esp;很快，几个核心组长定了、小组成员定了、值日顺序也定了，各组都在组长的组织下开始讨论起了组内具体分工与实施方案。

&esp;&esp;而真正的团队领头人则悠哉悠哉地坐在不远处，吹着凉爽的山风、喝着弟子们泡的茶、笑眯眯地看着众人，深藏功与名。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;一整个中午就在这热火朝天的气氛中结束了。

&esp;&esp;下午天气好，许多人都开始心浮气躁。

&esp;&esp;难得休沐，明黛也没拘着他们，直接开门放娃。

&esp;&esp;有的人勾肩搭背地去了后山练剑，有的人则成群地钻进山林里瞎转，不多时便跑得不见了踪影，最后只剩下李拾月陪她在山上呆着。

&esp;&esp;明黛：“怎么不和珉玉他们出去走走？”

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