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王笑从各处汇总来的消息是:那两个人叫施兆鹏和朱凤玉,他们不交出数据,是想让武雨在孟部长面前出错,他们好能取而代之,或者由别人代替武雨。
因此周五上午他们套走了所有人的事验数据,当时的说法是参考一下,他们整理好数据,准备等武雨出丑时拿出来,让孟部长对她不满。
是什么原因让他们这么做的,王笑也打听到了。
他们听说武雨一共花了将近半年时间,才做出现在的电池改良的项目,如果是他们来做这件事,根本要不了那么长时间。因此有些瞧不上武雨。
王笑刚才知道了武雨把施兆鹏和朱凤玉赶出一组,他是希望武雨能记住这次的教训的,明白他和江芷与其他组员是不一样的。
王笑知道,现在施兆鹏和朱凤玉已经去了第二组了。看着她眼里的红血丝,觉得还是等她休息好再说这事吧。
随便找了一个借口,他就退出了办公室。
武雨在公司没有休息好,回到家,更累了。她怎么都想不明白,明明大家都是来工作的,做完自己的事就好了,为什么要给别人使绊子呢?
自我折磨了半天,她开始搜索关于人心理的书,“什么人喜欢给别人使绊子,为什么?”
这个问题输入手机,答案五花八门。
有人说这是嫉妒;也有人说这是小人本性,天生如此;还有人说是利益驱动……
后来武雨想到这应该不是心理方面的问题,而是管理方面。她开始又搜索管理的书籍。
看着手机上推荐的几页管理的书籍名单,武雨问53:“你们那里有没有管理方面的知识培训?”
“有的。您需要问这方面的问题吗?”
她当然是需要。不然怎么办呢?原来的两个人她都管的不怎么样,更何况现在有十个人。再不学一点管理知识,接下来还不知道会怎么样呢。
“但是53,你那里的知识适合我吗?你的程序里有关于管理的知识,是你们那个社会的吧?
“是的,但您可以输入现在这个社会的管理知识,53可以综合这些知识回答您。”
武雨有些犹豫了,“要不要把管理方面的书籍输入53呢?”
“我先看看吧,不懂了再说。”
找了《管理学基础》的电子书,嗯,第一页很有道理,第二页也不错,这第三页说的都是什么?
武雨接着往下翻,看了十来页,嗯,都是在说管理的重要性。
从郑老板投资公司后实行的一系列手段,她就知道了管理的重要性,从来不知道管理这么难,还要先了解组织结构。
退出电子书,她想,也许那两个人不是因为管理问题呢?毕竟他们接触不多,第一个任务就给她下拌子,会不会是她面目可憎,惹人讨厌?
于是在三人的小群里,她问其他两人:你们知道施兆鹏和朱凤玉吗?
王笑告诉了她那两人的底细:一流大学毕业,工作经验五年。他们不知道从哪里听到了武雨的事,经常抱怨领导不会管理……
武雨只能沉默,其他的还有办法,但是别人还没见面时就看不起她,想把她拉下来,这就没办法了。
不知是不是这次杀鸡儆猴有了效果。剩下的八个人,一直到周五,没有再出问题。
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