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第289章 概念产品（第1页）

如果条件允许邢宝华还想成立一家和高管共同持股的公司。

这样一来高管和人才们在分红上是无忧的。

也只有财，能吸引一批高水平的人才进来。

同样也能给这批人财产隐蔽似的掩护。

表面上只看到他们拿着电子厂透明的薪水和奖金，但背后有另一家公司的股份，谁也不知道。

当然，如果想查，还是能查得到的。

邢宝华的模式引起很大的关注，各级部门也派人过来深入了解，是否值得学习推广模式。

现在很多企业重组，组改等等。

可职工还是职工，拿着死工资和奖金等。直接性的分红和员工无关。

那么邢宝华的模式到底是好，还是坏？这个不可预知，只能观察几年再说。

所以，值得关注。

目前厂里气氛很好，正式职工的积极性非常高，在工作上都加大一把劲。

这群人经历很多，集体生活也过来过，但和那些又有不同。

只要自己努力了，能多为厂子贡献，效益好了也能多发钱。

至于过去的那种集体生活，遇到偷奸耍滑，不出力的，是不可能的。

厂里有制度，尤其是绩效制度，这也恰恰杜绝了偷懒的人。

如果发现这种人存在，在警告几次后会直接开除。

那种开除难的现象已经不存在了。

电子厂分股也导致一个小小的弊端，那就是知道信的人，都在想尽办法托关系走后门的进厂。

没办法，电子厂太能赚钱了，穷了那么多年，都想富啊！

人事那边给邢宝华汇报说：报名来厂工作的工人太多了，小两千多人。

邢宝华一句话，说收。

但是有条件的，必须工作五年以上，高中以上学历，档桉中没有处分过的人。

这才开放一百个名额，以试用工进厂工作。

想拿股份需要正式工三年以上的工龄。

但想成为正式工需要两年使用工期。

规矩就这么定的，不满意可以不来。培养一名熟练工需要耗时和金钱，总不能干个一两年就走？

大部分职工都以为是股份，其实是分红。

股份他们拿不走，只要离职，啥都没有。

好多人打听，电子厂去年赚了多少钱，今年赚了多少钱，等等。

也不知道谁传出来的，电子厂账户上有两百多亿。具体是真是假谁也不知道。

但大部分职工是相信的，空穴不来风还传的头头是道。

有人说，邢厂长现在拿到5%，尚古庄那边有个3%的股份。职工委员会就拿92%的股份。

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