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第529章 彼此都看不顺眼（第1页）

上午周龙来到公司，召集所有高管开了一个会。

会议的主题主要是围绕着提高员工福利的问题。

“各位，今天召集大家开会的目的我已经讲的很清楚了，就是提高员工工资，增加所有员工的福利。”

“根据这段时间我对棒子国平均工资的调查，截止目前为止，我们公司的正式员工薪资水平相对较低；”

“所以我决定，从这个月开始，大幅上调员工基本工资，至少要和三星、LG、现代等集团持平。”

“同时，我还将推出一系列奖励制度，对表现优秀的员工给予额外的奖金和晋升机会。”周龙环顾四周，看着众人说道。

这时，有位高管提出疑问：“这样会不会增加公司的运营成本呢？”

周龙笑了笑，解释道：“提高员工的福利待遇，不仅能够吸引更多优秀的人才加入我们，也能提升员工的工作积极性和忠诚度。”

“从长远来看，这对公司的发展是有利的。”

“再说我们是一家合资公司，我个人又是世界500强企业董事长，总不能让手底下员工跟着我受委屈吧。”

“所以，这件事就这么定了，具体的实施方案细节我会让人事部发给大家。”

“希望大家共同努力，让公司更上一层楼！”周龙总结道。

“还有金会长，一会你来一趟我办公室，我们一起商量一下具体怎么调整合适。”

“好的，周总。”金会长点点头答应道。

会议结束后，周龙和金会长一起来到了办公室。

让秘书送了两杯茶过来，他才说道：“金会长，你是公司的具体管理者，又是除我之外的第二大股东，我想听听你对上调员工工资的事怎么看！”

“你觉的我们上调多少合适？”

“还有员工福利的问题，购买医疗保险，员工上下班班车，住房不住，加班补助等等，我想和你一起商量商量。”

“我觉得周总的提议很好。”金会长喝了口茶，缓缓说道，“提高员工的工资和福利待遇确实有利于公司的长期发展。”

“关于具体的上调幅度，我认为可以根据市场行情和公司的财务状况来确定。”

金会长思考了片刻，接着说，“我们可以先进行调研，了解同行业其他公司的薪酬水平，再结合我们公司的实际情况做出决策。”

“另外，员工福利方面，除了医疗保险、上下班班车、住房补贴和加班补助，我们还可以考虑提供更多的培训机会和职业发展空间，这样能够更好地激励员工。”

周龙点了点头，表示赞同，他的眼神中流露出对金会长的认可和信任。

金会长的建议确实有道理，作为公司的领导者，需要综合考虑各方面因素，制定出最合适的方案，才能更好地促进公司的发展。

周龙看着金会长，他的眼神坚定而有力。他知道，公司的发展离不开员工们的辛勤付出，而员工们的薪资福利待遇，更是直接关系到他们的生活质量和工作积极性。

因此，提高员工的薪资福利待遇，不仅是对员工们的一种激励和回报，更是公司长远发展的必要条件。

“那就尽快安排人员进行调研，然后制定出具体的方案。”周龙的声音中带着不容置疑的口吻。

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