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第350章 员工住房问题（第1页）

郝强环视了一圈现场数千名员工，脸上露出了温和的笑容。

他清了清嗓子，开始了他的发言：

“各位同事，大家下午好。”

会场瞬间安静下来，所有人的注意力都集中在了郝强身上。

年轻得过分，气质非凡，公司的灵魂人物。

“首先，我要感谢大家过去一年的辛勤付出。

正是因为有你们的努力，我们集团才能在这个充满挑战的年份里取得如此骄人的成绩。

今年金融危机，全球所有企业都迎来极大的挑选。

国内无数企业拿不到订单，面临倒闭。

这场危机，也许还要持续至少大半年时间。

幸好，这对我们集团影响不大，各子公司持续发展，这算是不幸中的幸运，也是集团所有员工的努力。

我希望，集团所有员工在新的一年里，继续努力……”

郝强大概述说金融危机的事，说完后，顿了顿，继续说道：“有一件事，集团所有员工都比较关注。

那就是我之前承诺的员工住宅项目。”

听到这里，现场气氛明显活跃了起来，员工们互相交换着眼神，期待着接下来的内容。

“在此，我郑重地宣布，经过周密的规划和准备，我们的员工住宅项目将于今年3月份正式动工。

在粤城和鹏城各开发100亩，分别建造约1500套住宅。

计划在2011年年初完成交房，同时，二期住宅计划在2010年年中开始，同样各为1500套住宅。”

这句话一出，整个会场顿时沸腾了。

员工们激动地交头接耳，有些人甚至情不自禁地鼓起了掌。

粤城一共3000套房子，按照目前集团总部的员工规模，预计超过半数的员工将有机会获得购买资格。

只是，不知道什么条件拥有购买资格。

购买成本要多少。

一套房子大概有多少平方。

待掌声停后，郝强接着说：“我知道大家关心购买资格和价格，具体方案尚在制定中。

不过，我可以透露大概规则。

购买资格和面积的分配将综合考虑多个因素，包括工作年限、个人贡献、发展潜力以及学历等。

至于价格，我可以保证，它将远低于市场价，甚至可能不超过建设成本。

如果你是顶尖人才，公司甚至免费发放住宅。

需要注意的是，这些住宅仅限内部流通，也禁止对外出租。

如果大家心存炒房念头，我建议还是趁早打消这个想法。”

“我在此可以承诺，员工住宅将按照高档小区标准进行建造、装修和管理，集居住、教育、医疗、休闲于一体的综合社区。

最低首付为三成，表现优秀的员工甚至可以享受零首付政策，直接从工资中按月扣除。”

“公司致力于为员工解决住房和子女教育问题，目的是留住人才，也希望大家能够全身心投入工作。

只有公司不断发展，我们才能为员工提供更多、更好的福利。

我的愿景是，在不久的未来，我们的每一位员工都不必为房子、车子、子女教育和养老问题而忧心。

让我们携手共创美好未来，这也是我创立未来科技集团的宗旨之一。”

郝强的这番话引起了全场热烈的掌声和欢呼。

员工们的脸上洋溢着兴奋和期待的神情。

待掌声稍息，郝强继续总结，规划2009年。

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