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第115章 想要钓什么样的鱼就得打什么样的窝料（第2页）

安迪遗憾道：“肯定不会像韩氏集团招聘规模那么大，可惜，已经暴露了，他们下一回肯定会警惕起来，否则专挑着韩氏集团一只羊薅也不错，每次去他们那里面试的人，我都能骗过来。”

墨镜男摇晃着红酒杯：“钓过鱼的都知道，打窝的作用就是聚集鱼群，想要钓什么样的鱼就得打什么样的窝料，那针对中年人的窝料是什么呢？”

安迪眯起眼睛：“六个字，高薪货车司机！”

被招聘信息迷惑的男人们蜂拥而至。

然而，鱼群聚拢，手握钓竿的猎手就要开始秀操作了！

两人看向监控画面，里面正是薛冰他们。

女经理扬声：“想要月薪过万，主要还是得多劳多得，拉的货越多，自然收入就越高！”

“我们物流公司跟机场等地方有着长期合作，活是不缺的，现在就是缺人手。”

“总而言之，只要你能吃苦！活多到你干不完！”

薛冰带头高喊：“能！我们能吃苦！”

“只要有钱赚，再多的苦，我们都能吃！”

看着监控画面的墨镜男人，嗤笑一声：“顺理成章挂饵！”

挂饵的目的是什么？当然是精准命中目标鱼！

物流公司想要的鱼，是一群征信记录良好的中年鱼！

安迪举着红酒杯与墨镜男干杯：“重头戏就要上演了！”

薛冰身边的老同事压低声音：“这么多人都要？没一点门槛，我怎么觉得这事情有点不对味呢？”

“老姜，你别多想了，人家这么大个公司会骗我们吗？”

女经理推了推金丝边眼镜，声音淡淡：“需要5到8年驾驶经验，征信优良，没有不良记录，才能签订劳动合同！”

“老姜，你看，别人不是没有门槛，只是还没说！还好我今年正好五年驾驶经验！”

老姜连连点头：“这就对了，什么门槛都没有，就太奇怪了。”

女经理斜了他们一眼，心里冷笑：一群蠢货！

其实运用的是心理学上名为登门槛的效应，大概意思就是设置一些并不难的条件，让你在一步步跨过门槛之后，更容易接受后面设置的更难的条件。

女经理当着他们的面大声念着表格上的讯息：“薛冰，驾驶年龄五年！你查一查他的征信！”

她的下属开始查，没多久就查完了：“经理，征信没问题。”

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“通过的，站在我的左手边。”

薛冰笑着走到了女经理左手边，对着其他兄弟们比划胜利的手势。

在场有90人，最后站在女经理左手边的竟然有70人。

淘汰的20人非常沮丧，嘴里说着羡慕薛冰他们的话：“你们运气可真好！”

“我就差一年，我就能满五年！”

“你们可得好好珍惜这个机会，月薪一万啊，真让人羡慕！”

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