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第25部分（第1页）

造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。〃

杰克的一番话道出了广大老板和员工共同的心声：责任心是缔造优秀企业和优秀员工的主要力量。责任可以保证一个人职业常青，保证他所在的企业常青。责任是推动公司和个人共同发展的强大动力。

公司的成长需要所有的员工都和公司朝着同一个方向迈进，当所有员工都同心？力、尽职尽责地为公司的事业奋斗拼搏时，公司的成长就会势如破竹、激流勇进。与此同时，为公司的成长付出努力的每一位员工也必然会提高自身的价值。

阅读思考

1。为什么要与公司一起成长？

2。在公司的发展中，你是掉队的那一个吗？

测一测：你的进取指数是多少

在学习完本章后，我们做一个测试，来评估自己的进取指数。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前〃〃√〃。

1。我计划在两年内做上部门？理，如果实现不了我会：

A。像以前一样努力工作，不会放弃这个目标

B。有些失望，不知道该怎么办，工作再也提不起劲来

C。对公司失望，能少干就少干，哪天烦了就辞职不干了

2。我比较同意这种职业观：

A。薪水只是短期目标，不应因为薪水多少而改变工作态度

B。工作上不应该讨价还价，但多干的人应该得到更多的报酬

C。即使做得再好，老板也未必给你涨工资

→虹→桥→书→吧→。

第83节：超越责任，成为组织最受欢迎的人（5）

3。做过个人工作总结吗？

A。？常做

B。偶尔做

C。没做过

4。关于公司的年度目标，我个人认为：

A。制定得适当，如果努力完全可以实现

B。不知道是否合适，也不知道能否实现

C。制定得太高了，根本就不可能实现

5。我对个人的工作任务：

A。非常清楚，并有详细的计划

B。清楚，但没有什么计划

C。不太清楚，过一天是一天

6。我对公司的各级目标的关心程度：

A。时常挂在心上，总担心实现不了

B。我只关心我个人的任务能否完成，很少考虑公司目标

C。漠不关心，很少想到它

7。我没有完成上司分派的任务，事后我分析：

A。非常想完成，已？尽了最大的努力

B。很想完成，但没有付出最大努力

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