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第144部分（第1页）

ntel，可是依然有如此多公司支持的原因之一，垄断总是不得人心的。

“所以我们IBM研究决定与贵公司进行合作，共同打击邪恶的Winter联盟，我想以我们两家地实力一定不会差于Intel和微软的，不知道张国栋先生的意思？”周伟焜先生仔细打量着眼前这个神奇的青年，Microsoft的Bill　Gates就已经够年轻的了。　　想不到这个青年更加年轻。　　竟然硬生生的在这种环境下在中国创立了一家国际知名的公司，而且本人以本科学历在世界压缩领域更是泰斗级人物。　　实在是了不得啊。

“合作当然是没有问题，可是有些东西我还是有点担心，比如目前我们正在进行386芯片的研制，贵公司的386芯片也已经推向了市场，我们两家要是有碰撞怎么办呢？我们地PC机目前销售情况不错，贵公司在解决了阿姆达尔这种小小地牛皮癣后自然也会在微机上进行更多的投入，双方在市场上碰撞怎么办呢？如果我们也进入IBM传统地服务器领域，IBM又怎么办呢？”这些问题还是问清楚为好，作为一个拥有2万多项专利的公司，没有一个公司在有可能的情况下愿意和他们碰撞，要知道整个计算机业的前十一大公司专利的总和依然不及IBM多，这是一种什么成绩，这些公司还包括惠普，戴尔，微软，Intel这样著名的公司。

“来之前艾克斯先生就交代了，我们组成一个松散联盟，双方尊重对方的事业，我们可以进行一定的技术互补和交换，比如贵公司的操作系统支持我们IBM的PC，贵公司的硬盘技术向我们IBM授权，而我们在服务器设计，计算机架构等方面对龙腾进行补偿，至于芯片设计，我们各自发展各的，当然，双方进行技术交流我公司也是欢迎的。　　”看到合作有望，周伟焜先生大喜过望，这实在是让他很惊喜，要知道这可以说是他上任以来的第一件重大业绩呢。

“那我们就合作愉快。　　”

“合作愉快！”两个人也许没有想到，正是今天的合作造成了今后三十年龙腾和IBM在计算机产业上的叱咤风云，比历史上的Winter还要牛C得多。！~！

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第二百四十一章：管理层改组

双方达成口头合作协议后，剩下的合作事宜当然要有专门的人来进行操作了，张国栋知道，一旦IBMTech联盟透lou出去，只怕世界IT业立马就要风云变幻，不知道会成为怎样的格局了，不过这都是以后的事情了，现在他得去听一听公司的销售培训课，当然，他这个老总是给上课的史鱼柱面子，去压压场。

目前，龙腾在世界53个国家和地区设有子公司或营业点，拥有23个生产厂、3个基础研究部、11个产品研究所以及3个科学中心。　　旗下控股的公司还有几个，当然有的公司和龙腾没有关系，纯属张国栋的私人产业。

85年以来，科学技术发展突发猛进，特别是在微电子技术领域，产品更新周期日益缩短、平均不到三四年。　　电子计算机市场竞争处于炙热化程度，国内外许多资本、技术雄厚的企业纷纷染指这一虽有较高风险但很有发展前途的领域。

龙腾算不上进入得早的公司，毕竟后世的计算机产业百强这个时候基本上都已经建立了，作为一个集软件和硬件于一体的跨国公司，龙腾面临着对手如林的局势，而龙腾正是在这种环境下高速发展。　　以前的张国栋不过是微软的副总裁，由于只是副总裁不是老板，所以在重大决策后面总是还有其他人给挡着，当时还不觉得有什么，现在自己做了老板才发现。　　即使自己先知先觉，可是企业的领导体制，根本就没有一个固定不变和适用于一切企业地最佳模式，总是需要根据环境的变化和自身的发展不断的进行调整、改革和创新，即便是世界上最优秀的企业也不例外。

张国栋喜欢重要那些历史名人，毕竟他们基本上都是经过了耐压性测试的人，这个世界不缺乏智力上的天才。　　可是很多人无法在高压力环境下生存，而这类人才是无法在计算机这种行业下生存地。　　当然，张国栋也注重培养人才。

从85年到89不啊把，四年间，龙腾的销售预增了1750倍，平均每年增长40000，净利润增加550倍，平均每年增长3470倍。　　可以说是一个从无到有，从小达到极其卓越地企业。

一开始史鱼柱入主龙腾后进行的是粗放式经营，当时的龙腾处在创业的初级阶段，张国栋也觉得没有什么问题，但是史鱼柱的能力毕竟还是不如部队里出来的任正飞，任正飞上马后开始对企业进行准军事化管理，可以说这几年龙腾高速增长期，任正飞的功劳是非常大地、

而在企业的经营过程中。　　经过张国栋的同意，龙腾就一直在进行改革和调整，首先公司设立了一个“风险组织”，早在87年公司就在进行风险组织的实验，3年内功建立了11个微型的专门从事开发小型新产品的“风险组织”。　　这种组织有两种形式，一种是独立经营单位。　　一种是战略经营单位，但是它们都是拥有较大自主权的相对独立的单位，龙腾保证绝对地控股就是了。

独立经营单位是IBM公司的首创，张国栋将之借鉴了过来，这种单位直属总公司的专门委员会领导，总公司除了提供必要的资金和审议其发展方向外，不干涉其任何经营活动，故有企业中的企业之称。　　比如目前就有一个名为Free　Platform的小组织在仿造Borland公司地Borland　Turbo　C工具准备开发一款C＋＋的编译器，Visual　C＋＋，这个项目得到了张国栋的重点支持和赞赏。　　要知道Turbo　C这个时候可谓是独领风骚。　　风靡全球，成为DOS时代最强大的开发工具。　　让整个Borland　公司几乎成为了高品质软件的代名词。

张国栋给予这些独立经营单位的自主权非常的大，甚至允许他们设立自己的董事会，自行筹集资金和决定经营策略等，在产销、财务、人事等方面被授予相当大的自主权。　　当然，目前这11个组织还没有打算从外面募集资金，毕竟总公司的资金支持已经非常丰富了。

设立这种独立经营单位自然是有目地地了，随着公司的扩大，机构将会一步步走向臃肿，即使是研发部门也难免效率低下，这种组织地成立正好可以激发个人的创造性和企业家精神，还能为龙腾进一步培养人才，使整个企业具备相当大的活力，而这种小型组织往往能够灵光一闪，这对在微型机等急剧发展的高技术领域不断开发出有竞争力的新产品和有钱途的产品时非常有帮助的。

这种独立经营单位，由于既有小企业的的灵活性，又有大公司的实力（奖金、技术、营销系统），故而较之一般独自创办的风险企业有较大的优越性。

而战略组织措施则是美国西屋电气公司创建的，被张国栋于1988年初引入龙腾，它是一种战略组织措施，其地位等同于事业部或集团。　　但事业部一般是以产品或地域为中心的组织，而战略经营单位则以经营为中心的组织，是公司内属关键性的经营核算单位。　　“风险性组织”的试验成功，使龙腾得到启发，现代大企业必须重视分权管理，同时要加强战略指导。

而后龙腾开始全面调整与改革总公司的领导组织，形成新的领导体制，进而调整与改革子公司的领导体制。

到1988年下半年，龙腾着手于改组最高决策层和总的管理层，原来的龙腾是拥有一个最高决策委员会的，可是开始的委员会设置并不合理，连分公司的CEO都考虑进去了，而这些分公司的CEO在平常的决策中并没有发挥作用，可以说最高决策委员会形同虚设。　　于是张国栋和任正飞商量后，将原来有董事长和总裁两人组成的最高管理委员会进行扩容，形成一个新的决议组织，新增成员有决策委员会委员长（赵振，dos中国化，系统研究室的副主任）、常务副总裁（史鱼柱）、主管科学组织和研究工作的副总裁（李炜宏，图形操作系统，系统研究室的主任）以及地区总公司的经理。

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