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第4部分（第1页）

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发布时间：上午10点整（美国东部时间）；一般在每月的最后一个星期四发布，数据覆盖刚结束的月份。

频率：　每月一次。

来源：　美国经济咨商局。

修正：　倾向于少量修正。

？为什么重要

为什么要跟踪报纸上的招聘广告数量呢？原来它竟然是经济趋势的一个很可靠的预报器。招聘广告增多意味着企业界对未来销售和利润信心增强。前景愈乐观，雇主就愈可能赶紧雇人。如果招聘广告数量萎缩，那就表明企业对未来已经感到紧张了。对未来经济可能变糟的忧虑将导致企业　　推迟或者取消聘人计划。书　包　网　txt小说上传分享

第3章　最有形象力的美国经济指标（9）

这个指数于杜鲁门执政（1951年）之后开始流行起来，它对投资者的激励是很自然的。它反映了企业信心，具有预测价值。然而，这一指标在近些年显得有些失色。交易者对它没什么反应，因为它在当月发布得太晚——比劳动就业指标晚得多——而它们覆盖的是同一时间段。而且，这些年报纸上的广告数量已经少了起来，企业转而借助更廉价的渠道来寻找　　新工人，例如直接在自己的公司主页上或利用求职网站投放广告。

不管怎样，对经济学家和企业领导们来说，招聘广告指数是一个有效的指标，可以对其他反映经济是在走强还是恶化的信号作进一步确证。

？如何计算

位于纽约的经济研究机构美国经济咨商局通过调查全美主要城市排名靠前51家报纸，计算广告数量的月度指数。每份招聘广告所给的权重是一样的，而不管招聘的是一个还是几个雇员，是部分时间工作的还是全日制工作的，是CEO还是拿着微薄工资的快餐店跑堂。从地理上来看，重点是国内9个区域的报纸广告：山区、太平洋地区、西北中心地区、西南中心地区、南大西洋地区、东南中心地区、东北中心地区、中大西洋地区、新英格兰地区。在计算指数时，经济咨商局对劳动力市场较大的区域赋予了较大的权重。

美国经济咨商局目前以1987年为基准年（指数为100）。自1990年开始，经季节调整的招聘广告指数的变动范围从经济强势增长阶段的100一直到商业活动没有什么生气的30几。　　　表：关于未来经济走向的线索这个指标在经济蹒跚而趋于衰退时是非常好的早期预警系统，招聘广告数量通常领先经济数月达到高峰，因为雇主如果怀疑未来面临着疲软的商业环境，会很快停止招聘。举个例子，2000年，也就是在2001年经济衰退发生前，这个指数全年一直在下滑。然而，在经济从衰退中显现出复苏迹象时，可别指望这个指标能指引未来。企业不会一看到经济有转机就投放广告。在复苏的早期，它们会延长现有雇员的工作时间，直到为了满足需求增长，不得不雇用新工人。然而，即使这样，雇主也不会急匆匆地去刊登广告，很多公司首先试图重聘那些最初被解雇的人。因此，招聘广告通常在衰退结束很长时间以后才会增多。

这一指标除了关注最新的全国指数，还提供前两个月和一年前的数字。经济学家已经注意到招聘广告数量和劳动统计局的就业数字变化之间的关系。当招聘广告增加时，就业数量在一两个月后也会跃升。发生滞后的原因是人们需要几个星期的时间才能对广告做出反应、受到接待、接受信用调查，最后才被雇用。因此，招聘广告指数可以作为工资单数量增长（来自机构调查）的先行指标，而后者受到金融市场的密切关注。这一过程还会反向运行：当招聘广告数量下降时，失业率不久后就会攀升。由于招聘的职位少了，经济对刚进入劳动力市场的那些人更缺乏吸引力了。

？市场影响

债　券

没有多少反应。这个指标来得晚，只是强化了其他已经公布的数据。这个指标本身很少能让债券交易者贸然行事。

股　票

影响甚微。股市已根据此前发布的统计对经济趋势事先有所考虑。

美　元

对外汇市场实际上没有影响。

公司裁员公告

CORPORATE　　L　　AYOFF　　ANNOUNCEMENTS

市场敏感度：　低。

第3章　最有形象力的美国经济指标（10）

含义：　对上市公司公告的裁员统计。

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发布时间：　　上午7点30分（美国东部时间）；一般在相应月份结束后一周发布。

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