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第15部分（第1页）

人坏话，遇事需要指责也是转弯抹角捎带批评。反话正说，是何小利惯用的手法，或者说是语言艺术。“碰到思想保守行为僵化的人，表扬他做事认真；碰到缺乏深度没有内涵的人，夸奖他为人谦虚平易近人；碰到安于现状不思进取的人，恭维他心态很好。”

这是她的乖巧之处也是她的虚伪之处。表面看，她做人太没个性，实际上是有个性。敢做敢当硬碰硬是个性，嘻嘻哈哈圆溜溜也是个性，只不过后者个性是圆滑。

她是M城街上长大的，市井生活把她培养成泼辣敞露的性格，她说话频率快得没标点符号。机关又像是熔炉，与男性共事，特别是与焦吉功这样的人同处一室，恶劣的环境把她锻造得没有性别差，她像男人一样嬉笑怒骂，插科打诨。她认为这样是为自己加上保护色。但是，她也有性格，对领导，她就从不刻意迎合奉承。这就成了她不讨领导喜欢的原因。某种程度上，是她自己设置了阻碍进步的障碍。

女性在机关，首先得保证自己清白，至于职务不职务，还在其次。这是在胡同里生活一辈子、市井生活经验丰富的母亲告诫她的。

何小利是伸缩性极好的弹簧，在任何地方都能够恰到好处地安放，压下去不显露痕迹，弹起来可以高高在上。龚平刚性过强，韧性不足。

被何小利仗义地解救出来，龚平尴尬又感激，同时预感到危险在一步步向她逼近。

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官念　第二十一章（1）

滕副部长又来到卫生局。这次他来，局里政工科没有出通知也没有响起开会的吆喝声。他来得有点突然，是奉市委邝奇才副书记指示来的。领导看重的苗子他要亲自出马选拔栽培，落实好。这是组织部长讲政治的表现。滕副部长直接到覃斯彬办公室，并把柯腾达喊来，一起商议有关助理调研员推荐事宜。

这神秘而反常的举动，让覃斯彬和柯腾达都吃不准会有什么新情况出现。换位后，他们对班子动向和人事问题敏感得有如惊弓之鸟，生怕上级哪天又有新动作。

覃斯彬是这样，柯腾达也是这样。

“按照你们班子的配备情况，市里准备给你们增加一个副县级非领导职务。考虑卫生系统是个大系统，知识分子多，市里领导意思，这个名额要重点考虑落实在工会岗位。知识分子是工人阶级的一部分，有些局工会主席早已解决副县级待遇，有些还进了班子。你们局现在是郭子斐任工会主席吧？”滕副部长简明扼要地把邝副书记的要求传达，但并没明说是哪个领导。

一听滕副部长的来意是落实工会主席待遇，覃斯彬和柯腾达两人都把吊在半空中的心放回原处。安下心来的覃斯彬，听到滕副部长点郭子斐的名，心里纳闷。她刚从行政学院学习回来，怎么这么快就要解决副县级待遇？她又结识了哪个重要人物？怎么没听她说起过？她何时有这样的能耐让市领导出面为她说话？

覃斯彬只是在心里想，不能问。没搞清楚状况前，他想压压郭子斐。最近一段时间，郭子斐没有主动与他联系，即使他有意约她，也找借口推三推四。

这个小妖精，是不是和市里哪个领导勾搭上了？

他暂时不想把郭子斐提拔上来，以保持他们之间职务上的落差。郭子斐与他职务上距离越大，覃斯彬愈有优越感，而且好控制她，驾驭她。把她推到了与自己相同高度的位置，她会在他面前翘尾巴。

“郭子斐今年刚解决正科级，任职年限太短，推荐会不会有问题？”覃斯彬这样说，好像是担心，实际上是想阻拦。当然他这样说也是道理。按要求，正科级干部，任职需满三年以上才能任副县级干部。

这个问题滕副部长早就考虑过了。正因为考虑这个因素，在接到邝副书记指示后，他提出不把郭子斐直接提为副处级领导，而是暂时先安排副县级调研员过渡的迂回方案。这样做保险系数比较大，不需要公示，不要上常委会讨论，可以减少许多负面影响。现在提拔干部越来越规范，在执行领导意图时，尽量避免不必要麻烦，消除群众对干部任用意见，是他这个组织部副部长必须注意的。

当着卫生局领导的面，滕副部长必须把任务压下去，要不他无法向邝副书记交差。于是他直接明示：“只要有利于工作，对工作能力强的干部可以破格提拔嘛。”

破格提拔是非常之举。特别之时，才会用这方式。滕副部长是老组织工作者，在组织部门执掌多年，深谙组织提拔要领，也深得“为领导服务，为上级服务，为机关服务”潜规则精髓。此时他所提出“破格提拔”是解决方法，但他不忘把“有利于”为出发点来作*布。

有滕副部长定调子，覃斯彬和柯腾达只能马上照办。两人的意见在这时绝对统一。他们商榷，如何保证推荐到位的措施。

政工科通知开紧急会议，地点还是在会议室。。　最好的txt下载网

官念　第二十一章（2）

领导意图要贯彻，对组织部门的人来说不是难事，找几个对郭子斐有利的由头，比如工会工作岗位就是最好的由头。所以，不用费过多口舌，简单在会上强调工会工作重要性，强调这是党组织对工会组织加强领导，还提出要不拘一格推荐年富力强有培养前途的干部，等等，凡是与郭子斐能够挂上钩的条件都套上。只差没把女干部这条照套。本来这条也可以说，但局里领导班子中已有两位女领导，再这样提牵强附会，就省略了。

有私心的领导者，所制定的制度也好，条款也好，出发点都是“为我所用。”

市委组织部余科长收好票后去统计。不一会结果出来，郭子斐票数过半，符合推荐标准。即使票数没过半也没关系，反正不是当场唱票。得票多少与推荐无关，推荐只不过是“走程序”。

票数相对集中在郭子斐身上也正常。她早几个月才换岗任工会主席，而且还按《工会法》搞了选举形式。在这个岗位解决副县级，于她来说顺理成章，理所当然，何况所要求的条件她都符合。

之后不久，组织部来局里宣布任职文件，郭子斐成为会议室的主角。她工会主席职务前加了个括弧——副县级。这意味着她的身份提升为领导干部序列，归属于组织部管理。

郭子斐之所以能够这样顺当享受副县级待遇，不是运气，而是努力的结果。她不是工作努力，不是工作付出，而是靠恬不知耻地付出身体。

她认识了新来的市委副书记邝奇才。过程很简单，是在行政学院毕业典礼上认识的。分管意识形态的邝副书记兼任行政学院院长。作为学生代表，她走上主席台上发言，才有机会认识邝副书记，也让邝副书记认识了她。

光认识邝副书记还不行，还得找机会接触接触，让他有印象。散会后，郭子斐使了点小手段，找借口坐到邝奇才车上。短短二十分钟车程，邝副书记不但认识了郭子斐，还留下深刻印象。临下车时，郭子斐把她在学习期间完成的论文交给邝奇才，说请他斧正，并客气地说，有劳领导，等领导有时间，我请您吃饭。好啊，好啊。邝奇才爽快地答应，还补充一句，你请客我买单。

这话挺让人回味的，能够买单，就不只是同意赴约，还有希望被请、期待被请的含义。郭子斐当然听得懂话，当即向邝奇才要联系方式。

郭子斐就这样与邝副书记牵上线。之后，她主动打电话给他，两人见了一次面，学生和院长就在床上讨论郭子斐的论文《试论女性资源在经济发展中的作用》。

邝奇才在充分肯定她的论文有思想有见地、论点明确、论据充分之后，让郭子斐看手机上保存的一个经济学理论指导睡觉的段子：与情人睡是刺激消费；与小姐睡是促进再就业；与同事睡是合理利用资源；与老婆睡是节约成本；与小姨子睡是发展循环经济……

现在是“眼球”经济时代，只有吸引“眼球”，对事业发展才会有利。

郭子斐知道这个原理，并把这个原理转化成眼球效应——她投入邝副书记的怀抱，就可以投入组织怀抱。她把书记放在心上，书记把她放在眼里，她就可以进入组织的视野，列入组织培养的范围，成为提拔选用的后备人才。

几个月学习，郭子斐不但外表换包装还洗了脑。女性资本——这是她在撰写论文时总结的概念。在资本社会，女人要利用好自身资源，进行资本运营。这是她的基本观点。。　最好的txt下载网

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