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第1部分（第2页）

小人！面慈心恶、背后捅刀子的小人！这种小人最可怕，表面上你很难看出他的阴险用心。这种小人也最危险，因为他很会〃包装〃：开始的时候，他看起来是那么和善，那么富有诚意，对你又那么关心，你可能感动得恨不得把自己的一切都告诉他。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，让你防不胜防。

自古以来，君子常常就斗不过小人。小人的各种卑劣手段层出不穷，而君子要忙于正事，无暇分心与小人纠缠。所以，在日常工作中，要认清小人的特征，加以注意，与其保持适当的距离。这样，你就不会被阿烈这种当面一套、背后一套的小人所伤，你的职业生涯才会更加顺利、精彩。

提防恩将仇报的〃崔尚宫〃

在〃长辈诱逼〃及〃权力欲望〃的唆使下，崔尚宫成了《大长今》里一个坏蛋头头。一向处心积虑的她，替家族长期经营着上层路线。

为了爬上御膳房最高尚宫的位置，崔尚宫不惜用地契贿赂提调尚宫，最后终于达成所愿，当上了最高尚宫。此后，她认为提调尚宫已没有利用价值，便反戈一击，揭发提调尚宫收受贿赂，把她拉下马。此时，正赶上长今回宫，崔尚宫特意安排了医女阿烈做内应陷害长今。而阿烈自小被提调尚宫收养，正借机想为提调尚宫〃报仇〃。最后，她揭发了崔尚宫，使得这位多行不义的人得到了应有的下场。

在现代职场上，也存在着崔尚宫式的人物。这种人恩将仇报，过河拆桥，最后是〃聪明反被聪明误〃，以失败而告终。

史伟毕业后进入一家公司，在老板的栽培下，成了公司的销售经理，手下有十多名非常得力的销售员。老板对史伟以及那些销售员宠爱有加，频频加薪、宴请，嘘寒问暖。而史伟也不负老板对他的知遇之恩，把销售业绩搞得红红火火，劳资双方的关系非常融洽。

谁知好景不长，本是老实人的史伟几年下来满脑子只有钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪。他自恃有一批骨干，觉得老板离不开他，竟萌生了歪念，暗中在销售货款上做手脚。老板知道后，狠狠地批评了史伟。

史伟一气之下决定走人。但他不想就这么默默离去，想让老板知道他的〃厉害〃。于是，他跳槽到了另一家竞争对手公司。

为了泄私愤，史伟不仅把手下优秀的销售员一并带走，还拉走了一批客户。另一方面，为了向新〃主子〃表忠，他想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话资料透露给各市场经销商。结果市场乱成一团麻，并引发了很多纠纷。

这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，谎称公司的账目有问题。虽然最后查实这是空穴来风，但还是给公司带来了很大的伤害。

当史伟满意地带着〃成果〃去向新〃主子〃邀功请赏时，没想到热屁股遇上了冷板凳。新老板想：史伟如此这般地对待老东家，谁知道他以后又会不会如法炮制对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的炸弹吗？这种人自然不能录用。史伟丢了工作，真是搬起石头砸了自己的脚。跟着他跳槽的那些销售员也失业了，很是冤枉。

在职场打拼，实属不易。一定要提防像〃崔尚宫〃那样恩将仇报的人。如果他是你的上司，你跟着他一路走下来，多多少少掌握了他的一些秘密，平时也许没有什么，但关键时刻他会使出丢卒保车的狠招来，就像崔尚宫对待令路那样，那你的日子就不好过了。为这样的上司卖命，靠做不光彩的事情获取的职位很难得到别人的认可，对前途也未必有利。早早离开他，伺机换岗，才是上策。

如果他是你的下属，一定要当心他当面一套、背后一套的把戏。也许他正觊觎你的位置，会一味地迎合你、巴结你、讨好你，他送给你一升米，目的是要得到一担米的回报。如果他的目的达到了，他就会马上翻脸不认人，一脚把你踢开，就像崔尚宫把提调尚宫拉下马那样。如果他的欲望没有得到满足，就会出现像史伟那种过河拆桥的事，把你的事业搞得一团糟。这种人决不能放在重要岗位上，最好少接触为妙。

恩将仇报、过河拆桥是职场大忌，是违反职业道德、损人利己的行为。要想在职场发展下去，还是要靠真实业绩、业内口碑。

学大长今，该沉默时就沉默

看过电视剧《大长今》的人都羡慕长今的无敌好运，在生死关头，总有贵人相助，让她逢凶化吉。但若你看得够仔细，也够用心，你就会发现，长今的好运固然重要，但采取〃沉默是金〃的应对方式，也是她制胜的一###宝。她深谙其中的道理和利害关系，不到万不得已，绝对是〃三缄其口〃。

而在我们的职场里，有些人喜欢公开发表意见，口无遮拦。

徐远就是这样的人，凡事总喜欢抢着说出自己的看法。一次，主管召集质检部全体人员开会，分析头一天客户退货的原因。那批货出厂前是小王检验的，这相当于是开小王的〃批斗会〃。

主管说：〃这次事故的责任人已经查清了。生产人员看错了图纸，我们部的小王最后把关不严，才造成了这次事故。〃他接着让大家就这次事故发表意见：原因出在哪里，该怎样弥补。

大大咧咧的徐远第一个站起来，不假思索地说：〃我认为，如果小王严格把关，就不会出现这样的事情。这事小王应负一定的责任。作为质检人员，他缺乏高度的责任心……〃他甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。

本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批，更加不自在。小王充满敌意地瞪了徐远一眼，似乎嫌徐远的话太多了。

就连同事们都觉得徐远的话过多，既不分场合，也不顾别人心里是否好受。再说小王也不是有意的，难道还用得着你在这里大讲而特讲？

接下来的讨论，大家都是针对工作上的问题，把徐远的话题岔开了。

在后来的工作中，小王经常对徐远的工作吹毛求疵，抓住一点问题就不放过，跟同事宣扬一番再告到主管那里，搞得徐远很被动。有时小王甚至还直接告到老板那里，久而久之，老板对徐远的工作能力产生了怀疑。

小王总是与徐远过不去，徐远感到在公司待不下去，只好伤心地离开了。

在公司里，公开对某人发表意见向来是个雷区，一不小心就会触雷。如果自己没有一个更好的建议或解决方法，切勿胡乱指责别人，否则，不单会树敌，还会令老板对你的印象变差。身在职场，适时的沉默是必须的。保持适度的沉默是远离是非的最佳方式。

长今学医后重返皇宫，适逢皇后小产后身体转差，诊治了一段时间却一直无效。内医院诸位医官以及医女甚为忧心，却又苦无良方。长今虽然对于内医院第一医女阿烈的诊脉持有不同的意见，怀疑阿烈诊断错误，但在没确定皇后真正的病因前，尽管心中存疑亦未妄下结论，也没对医女们的医术横加批评，而是保持沉默。直到有一天，她诊断出皇后腹中有死胎，才大胆提出自己的观点。

可以说，长今深谙〃沉默是金〃之道。而职场中的许多人未必明白这个道理，往往在这方面吃了不少的苦头。

某公司准备提拔一名年轻人做办公室主任，小波和另一位同事都是候选人。他们俩实力不相上下，而且两人私交也很好。

有一天，经理把小波叫进办公室，告诉他公司初步决定由他来接任办公室主任。小波很开心，前一阵为升职一事焦虑万分，现在压在心里的一块石头终于落下来了。

喜悦之情溢于言表，舌头就特别灵活。那天的小波好像特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，谈得头头是道。经理听得连连点头。

不知不觉，最后小波竟然聊到了那位同事

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