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第24部分（第2页）

23、要有责任心，在工作上要竞争，但都是为了共同的目标——把工作做好。

24、不管自己是不是领导，都要带头遵守道德风尚。

25、要虚心接受别人的指责和批评，反思自己，如果是事实，就积极改正。

26、要珍惜同事之间的缘分。建立深厚的同事之间的友谊，同事之间充满温情。

27、领导层要注意抓道德教育，用道德文化统帅单位，使单位蓬勃发展。

28、不要讽刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地帮助他。

29、同事犯了错误要及时帮助他纠正，这样是为了避免将来犯大错。

30、注意说话的语气，没有特殊原因，不要用责备性的语气与同事讲话。要注意讲话态度。

31、要看破恩恩怨怨，积极了断。

32、为人要正派，要坚持继承传统的优良道德。

33、要时刻保持清醒的头脑，不要被同事的不良行为所左右。

34、要注意维护整体形象和凝聚力，对于同事之间因“亲热”而说出的具有离间性的话语，例如离间领导和下级的关系，离间同事之间的亲密关系等，要注意保持冷静而不可随便随声附和，更不可轻易被激将。

35、要严格注意操守，特别是要和异性保持一定的距离，避免不必要的误会，更不能有不良关系行为发生，以避免绯闻和性丑闻。

36、发生丢了东西等事情时，不可随便怀疑同事，一定要讲证据。

37、领导者要积极学习领导风范，而不要仅仅靠手腕去领导别人。

38、幽默、开玩笑要有分寸，不可随便。

39、穿着打扮要整洁得体。不要邋里邋遢。

40、与同事相处要保持祥和，不要自寻烦恼。

41、责权要分清，要做好自己的本职工作，不要跨角色工作。

42、要注意鼓励同事，对对方的点滴收获认可。

43、坚持持之以恒的工作热情，具有敬业精神。

44、要拒绝接受同事的不良性格脾气，在集体生活会中建议对方改正。

45、有了误会要当面澄清事实，不要拖延。

46、要积极接受良好的道德教育。不要认为自己都清楚而不以为然，要谦虚。

47、要服说，不要无理辩三分。

48、工作要细心，待人要大度，不要颠倒过来，即不要待人小肚鸡肠、斤斤计较，工作拖拖拉拉、马马虎虎。

49、自己要有主见，对于正义的事情，在避世讥嫌的基础上，要敢于面对一些人的冷嘲热讽。

50、要海涵春育，乐观、向上、生机勃发地进行工作。

51、干什么事情都不是一帆风顺的，要清楚事物的成功是前进性与曲折性的辩证统一。

52、要注意自由是相对的，在单位里不要为所欲为。自由也要建立在遵守单位的各项规章制度和处理好人际关系的基础上。

53、要树立“主动提高自己”的意识，在单位中要做到“诚惶诚恐”，谨慎自己的言行，不断提高自己的修养和工作能力。

54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立广泛的人缘，与同事处好关系，一定要注意道义。

55、认真遵守法律法规和单位的规章制度，珍惜工作机会，否则一旦失去了未来，悔之晚矣。

56、要任劳任怨，不要总是认为自己报酬少得可怜而向同事发牢骚。只要认真付出，一定会有相应的报酬的，坚持，最终就一定会胜利。因为天道酬勤。

57、要建立高尚的幸福观，而不是庸俗的幸福观。这样，就不会与同事进行虚荣的攀比，或受同事庸俗的不良思想影响。

58、不要总是感到自己前途渺茫。路就在脚下。扪心自问，你现在扎扎实实工作、一步一个脚印地工作了吗？

59、与同事的关系要真挚，不要像做生意一样。

60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以减免失误，将工作做得更好。

61、压力面前要乐观豁达，不要孬气而影响同事们的情绪。

62、处世要公平公正，要明辨是非，尤其在调解同事矛盾的时候。

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