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第一百零九章 训新人威风凛凛 迎常平前倨（第1页）

南投集团的成立，新股东管理团队的进驻，对磐石资本产生了深刻的影响。

南投集团第一时间在南国市设立了下属企业南投资本，统一管理集团及分子公司全部的资管业务，而原南投集团旗下分散于洋国各地的非资管业态则属地化管理。

磐石资本更名为磐石实业，把原磐石资本以及南投集团在海都市并购的实体产业一并纳入管理。

东珠资本更名为东珠实业，把原磐石资本以及南投集团在东方市并购的实体产业一并纳入管理。

和大多数企业集团整合的套路一样，南投集团也是如此。全面开展四调（调结构、调业务、调人员、调思想）工作，除了组织架构和业务调整之外，新集团成立的另外一件大事就是企业文化训导。

综合管理部总经理韩苛甚至喊出了“不换思想就换人”的口号，配合集团要求，全力开展企业文化训导工作。

一个周三上午，在磐石大厦顶楼的大报告厅，韩苛对参加企业文化学习的中基层人员训话。

“此次南投集团的成立，乘风破浪正当时，集团一定会大发展。全体人员必须转换思想，主动接受改变，学习企业文化，提高执行力。执行就是生命。”

“韩总，那这次涨工资么？”

“涨工资，不砸饭碗就不错了！别瞎bb。”

说完这话，韩苛一拍屁股，走了。

韩苛的表态让台下众人不干了。有的人直接骂娘，有的人干瞪眼，有的人直接从报告厅离开。

“佳忆哥，你得说说话，这个姓韩的搞砸了。”明月皎皎连忙说。

成佳忆见状，连忙走上台去。

“各位，各位兄弟姐妹们，作为一名磐石资本的老人，我和大家心情是一样的。五味杂陈。但是，人总得往前看，日子还得过下去不是？从企业发展趋势上讲，兼并重组是企业法人治理结构的正常程序，人家现在来管我们是人家法定的权利。”

“那你说，我们咋办？”

“我建议啊，只是一个提议，在当前，咱们先把这企业文化认真的学习下。其次，再看工作分工、工作内容有没有什么变化？如果新岗位能够让我们发挥作用，那我们撸起袖子加油干，如果这岗位不合适，在座大家来自五湖四海，南投集团盘子大了，我们也可以内部择岗不是？”

“那工资到底降不降？”

“目前集团没说要降，但我想啊，只要咱们兄弟们把活干明白了，干好了，我们就有和集团讲条件的资本，就能够要求不降，甚至加薪，大伙说对不对？”

“对，要他们加薪，咱们加油干。”

会场迅速平静下来，两个多小时后，企业文化培训快结束了。

“皎皎，你去叫韩总，让他来做个总结讲话。”成佳忆对明月皎皎说。

“哎。”明月皎皎赶紧去了。不一会儿，小跑着回来。

“佳忆哥，不成了，公司有新领导上任，韩总去安排了。要不你上去讲吧。”

“那好。”成佳忆也不推辞，直接上台。

“各位兄弟姐妹们，今天的培训内容很丰富，大伙学得也很认真，感谢大家的配合，一定的形式体现特定的内容，特定的内容也必然需要一定的形式来体现。咱们做企业文化学习，既要外现于形，更要内化于心。希望今天的培训学习能够让我们有所得、有所思、有所悟、有所为。咱们把企业文化的精髓融汇贯通到日常工作中，提高我们的业绩。另外，提醒下，需要在本周五下班前，参训人员每人撰写一篇学习心得，写得好的学习心得，公司奖励人民币500元并通报表彰。谢谢大家。”

说罢，成佳忆向大家鞠了一躬。

“嗯，这小成总不错，比那个韩胖子强多了。”

“哎，还挺好看，不知道有女朋友没有。”有个花痴议论道。

人群三三两两陆续散去，成佳忆帮明月皎皎收拾培训材料。

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