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第48章 第 48 章（第2页）

“是路楠啊。”宋总对路楠点点头以示招呼，没想到他身边的袁总却饶有兴致地直接走过去了。

袁总还是西装光头黑框无镜片的打扮，见到路楠，哈哈一笑：“路楠？小楠，你也参加今天的活动呢？哟，志愿者，真不错！你看，我就说我们有缘分！”

袁总显然是个自来熟的性格，不过他如此熟稔地叫路楠‘小楠’，也正合路楠狐假虎威的意——至少刚才还在暗讽路楠只能站着参加活动的董慧现在一句话都说不出来了。

路楠笑着说：“我听大熊（小宋的绰号，路楠费老大劲儿想起来的）说今天主讲人是宋总推荐入会的，后来看到伴手礼上面的公司落款，就猜应该是袁总您。袁总、宋总，我介绍一下，这位是我现在的领导李经理；李经理，宋总是中集物流的副总，袁总是他的朋友，也是今天的主讲人——勇士素质拓展培训有限公司的总经理。”

李莉没想到路楠的社交圈里有这种重量级的人物，更没想到她会这么有眼色地将他们引荐给自己，于是挂着微笑，不失时机地将自己的名片递给两位老总。

宋总和袁总出于礼貌，也回以名片。

袁总还特意对李莉说：“李经理，你们公司的小楠真是个人才，我上次就想邀请她来我公司，不过显然她对你们源川集团很有归属感，也不知道怎么才能让她考虑一下我们公司讲师助理的职位。”显然是挖人之心不死。

李莉笑得很骄傲，仿佛路楠真是她培养许久的得力干将：“路楠的工作能力确实很出众，袁总这是慧眼识英才啊。”

路楠看董慧有上前搭话的意思，便不着痕迹地往前半步，恰好挡住了她：“袁总您这么夸我，回头李经理肯定要给我加薪了——怕我真跳槽去勇士了呀。所以我在源川酒业的升职加薪就靠袁总您啦。”

众人皆笑。

李莉实际上根本没有给路楠升职加薪的权利，但是这有什么关系呢，场面话而已。

“小楠会聊天，和她说话有意思，我上次就是听见她在讲你们源川的企业文化和酒水文化，讲得引人入胜啊。小楠，待会儿结束留一留，一起吃个晚饭？”

路楠看了李莉一眼，李莉微微点头，于是她笑着说：“袁总今天请的都是重量级嘉宾，我哪儿够上桌的分量啊。”

“哎，没这回事，就几个熟人聚聚，小宋也来的。”袁总转头对宋总说，“对吧？”

话已至此，宋总当然不会拆袁总的台子：“路楠，就一起吧。”

两位老总都开口邀请了，路楠才不好意思地说：“那我也不能白吃您一顿饭，这样吧，晚上的餐用酒，让我们李经理赞助好不好？当然，我这属于借花献佛。”

众人又笑。

于是就这么说定了，袁总点头：“行，那我就郑重邀请李经理和小楠参加我们的晚宴。”

寒暄几句后，袁总要去后台做准备——小宋来催了，于是两边人暂且先道别。

李莉对董慧说：“我给何曼琳打个电话，让她出库一件十五年的经典酒，急用，你现在就打车去省办备用库吧。”

路楠才不管董慧此刻的心情呢，先撩者贱，她都没真正反击，这人就出局了，有意思么？

……

分享会开始了，客观地说，袁总的分享挺有趣，不愧是做培训出身的，整个过程中有张有弛、气氛拿捏得当、也很会抖包袱，他从心理学的角度给大家说了四种不同性格特质，即：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。

这番理论，路楠在大学期间听过相关的课程，再复习一遍也挺有意思。

譬如说，袁总精妙总结：“与人接触时，应该通过对对方言、颜、行、姿等基本个人特征的把握，迅速了解并判断其人是属于何种性情，然后，根据自己的判断并结合这些人的特质性的东西，灵活处理采访活动，使得自己‘游刃有余’，从而达到‘一战便可屈人之兵’的结果。（注：引自百科，作话补字）”

关于袁总说的这些，路楠刚才对付董慧时略有心得，不过还需继续学习。

她站在会场后方，从中途离开的人数（寥寥无几）中就可以判断，袁总的分享很成功，今日过后，应该有不少人都记住了他和他公司的名字。

（）

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