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企业资金:3828亿6821万(含扶持金300亿)
员工数目:
开展业务:床垫生产销售、运输。
卡牌制作、销售。
游戏开发、销售运营。
超市连锁、零售。
抗癌药研发、销售。
奢饰品研发、销售。
新能源电车研发、销售。
空调研发、销售。
……】
不知不觉中已经68万的员工,宋江看着那串数字,窗外的阳光穿过窗户照在办公桌的一角,以及那平放在文件上的手指。
他突然笑了一声,“杜溪,你说涨工资怎么样?”轻描淡写的一句话,肩膀上的力度猛地一重,宋江表情扭曲了一下。
“老板,你应该是开玩笑。”
杜溪低着头看似冷静,实则手上的力度已经失控,“杜溪!手!松手!!”他愣了一下,猛的松手,“抱歉!”
“斯——我肩膀都快碎了!”
宋江拍了拍肩膀,最后松了一口气,转动下面的老板,扭头看他,“你觉得涨工资怎么样?”
“老板??你真打算涨??”
“对!”
“可”杜溪欲言又止,最后低声,“我们的用工成本在行业中已经是很高的。”
在华国,腾盛知名度这么高,离不开腾盛的工资待遇,五险一金加5000,双休8个小时。可以说在行业已经是巅峰的存在。
有些企业背的骂宋江,都说他开个5000鸡毛当令箭!搞得很高的样子,真会做营销!
“我们工厂大基数员工,如果再涨的话,可能太高了点,而且人数多,老板,您的意思是微调一部分人?”
“没有,全部。”
全部?!
杜溪眼皮微动,这么多年跟在宋江旁边处理业务,他相当大的时间思维会代入宋江,他会怎么想?作为腾盛的老板。他要怎么管理?
他自认为已经是个合格的管理者,但他依然猜不到宋江的下一步怎么走?
“……那老板,你想怎么涨?”
质疑之后就是接受,杜溪突然松了一口气,只听到:“这次主要是调整一下基层工资,中高层对他们影响不大,毕竟腾盛的员工人数较多,得计算一下成本。”
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