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第九十一章 我给你的钱不够吗（第1页）

夏氏集团，ceo办公室。

何源就这么静静的看着传真机上的a4纸张一张张传递过来。

张数还很多。

琢磨着应该是调查了很多。

他看了一会儿，看着传真机终于没有了响动。

手机响了起来。

对面恭敬地说道，“何总，您要的资料都已经传真过来了，还有什么需求请随时联系我们。”

“谢谢。”

“我们应该的。”

电话挂断。

何源随手拿起传真单页。

看着上面写着，“姓名岳芸洱，性别女，27岁，出生年月……”

门外，突然响起敲门的声音。

何源顿了一下。

随手将传真放在了一边的的抽屉里。

“进来。”

“何总，关于封尚集团的一个内部人员变动的会议现在已经准备好了，人力资源部的总经理已经其他相关专业人员都已经在办公室等候了，请您过去参加。”秘书恭敬道。

何源点头，也没有再管那些调查资料，起身走出了办公室。

会议室内，穿着正装的公司员工坐了不少，何源坐在最中间的位置，直白道，“开始吧。”

人力资源部总经理吴扬起身，让助理打开了ppt，汇报道，“何总，各位同事，上午好。今天我就我们之前对封尚集团重组的一个组织架构调整做汇报工作。目前，封尚内部正式员工1。7万人，全国28个子属公司，128个分公司，董事会13人，高层领导48人，二级经理143人，三级经理642人。目前我们暂时针对封尚集团总部进行人员变动，暂且由上至下，先对高层领导进行更换，稳定高层之后，再对下面员工进行一定调整。”

“嗯。”何源点头，“以你们专业的角度来讲，这对企业的正常发展有影响吗？”

“有一定影响，毕竟每个领导层都有自己忠心的属下，且人员变动本来就是一件人心惶惶的事情，所以在我们发出通知之后，要尽快完成人员的上岗到位，快速的稳定人心。”

“需要辞退的名单出来了没有？”何源直白。

“我们人力资源部对每个人高层进行了纵深分析，第一批需要更换的人大概有5个，包括封尚集团人力资源部总经理，综合部总经理，董事长总助，以及原本任职市场部总监的封逸睿以及财务总监封逸浩。封氏两兄弟已经办理辞职手续，相当于，就只有三个高层需要单独座谈。”

“补贴出来了吗？”

“出来了。”吴扬说，“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学算法，也预留了一部分前作为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”

何源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。

缓缓问道，“裁员的人确定了，应聘的人如何？我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况？”

“之前何总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了4个人。我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。”

“为什么？”何源问。

“只说不想太过劳累，要照顾家庭，就委婉拒绝了我们。”

“找个时间，我单独和他谈谈。”

“是。”

“其他人员是第一批裁员上岗之后，再做调整是吗？”何源问。

“对，我们人力资源是这么考虑的。”

“可以，但一个月之内，我需要封尚的人员百分之八十全部到位，抓紧时间。”

“是。”吴扬连忙答应着。

“还有其他需要汇报的吗？”何源问。

“暂时没有了。”

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