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第五百一十九章 稳定军心（第1页）

ps：昨天章节发错了，已经修改过来了，请大家重新阅读一下。

“还请大家安心工作，和公司一起精诚合作，渡过这次来自于某些小人的恶意中伤，我可以向大家许诺，此次中伤事件过后，还在公司的员工工资全部至少上浮30%。”

啪啪……

响亮的鼓掌声响了起来，如果说刚刚还只是空头的话，那么现在就是支票了，空头支票也是支票，以李霖的身份地位，他不可能不履行承诺。

刹那间，大家都感觉到一阵力气从心中涌了上来。

这是金钱的激励。

工作是为了什么？不就是为了钱吗？努力工作是为了什么？不就是为了升职加薪吗？现在有这么好的机会在这里，为什么还要离开？

没离开的人全部都在庆幸。

至于流言。

了现在，他们已经不相信流言了。

就像是李霖说的，他们是娱乐公司，怎么会卖国？就算是卖国也要有人收才行，至于说和外国公司做交易，如果这是卖国的话，那那些搞贸易的，全部都是卖国了。

所以他们更倾向于李霖说的，某个眼红的小人在举报。

相比于公司卖国这么不靠谱的猜测，他们更愿意相信有小人在举报这种阴谋论。

阴谋论，永远都更受欢迎。

散会之后，齐向东立即抱怨了起来，“李总。这种事情怎么能不商量一下就公布。”

他被吓了一跳。

突然加薪，听起来是好事，也的确是好事。可是对于公司来说，就不是好事了。

首先加薪就代表着公司运营成本增加，其次就是加薪代表财务方面的忙碌，没事先沟通准备，财务由要加班加点了。

所以齐向东才来抱怨。

“我也是刚刚才做出决定的。”

李霖呵呵一笑，若是一个独裁者、一个暴君站在这里，恐怕齐向东这样一问就要被怒斥了。我做决定还需要问你？我是公司老大还是你是公司老大？

可李霖不一样。

他本质不是个独裁者、也不是个暴君，他更懂得如何放权。

用欧美一位职业经理人的话说就是只要公司制度搭建好，哪怕是董事长一百年没在。公司也可以正常运营下去。

这句话或许有些偏颇，是站在职业经理人的角度来看事情，屁股决定脑袋，但这句话却也有一定的道理。

只要制度完整。哪怕是没有董事长。公司也可以继续运营下去，而且不会出问题，当然，前提是制度好，这个制度不是公司的规章制度，而是监察制度。

只有监察，才可以杜绝职业经理人的贪污。

要是没监察制度，职业经理人分分钟就可以把你公司搬空。然后消失得无影无踪，这种事情。发生的已经不是一起两起了。

不过只要监察制度完善，职业经理人就是最好的打理公司的人员，他们专业的技能可以帮助公司稳步的发展，前提是不要遇见变革。

诺基亚是怎么倒闭的？

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